领导发微信，该回“收到”还是“好的”？有什么区别呢？
发布网友
发布时间：2022-04-20 06:01
共5个回答
热心网友
时间：2023-06-30 22:25
我们收到领导安排工作的信息，回复“收到”或“好的”，这两个选项都不够好，降低了你的职业形象分值。
【一】我们假设一个场景，分析回复信息的语态和语境。
晚上，小林正在看电影，收到领导发来微信，让小林明早准备报告材料。小林心里窝火，回复“好”。第二天，领导见面就对小林甩脸子，说了一句“你的架子不小哇。”小林是丈二和尚摸不着头脑。
我们来分析：领导发了一堆文字安排工作。下属回复一个“好”。从我们中国人的语境来看，领导在给小林请示工作，小林同意了、批准了。
我们国人的语态，回复“好”一个字，应该归属上级对下属的专用语气词，相当于同意下属的请示。员工回复上司，一般不要回复这个“好”字，坚决不发“嗯”这样的字眼，有点反客为主的语态，让上司感到他的权威被挑战，
【二】如何看待如何回信息这类的职场小事呢？
首先，不必要过分解读这样的事情。现在的中高层人员，也比较年轻了，那种论资排辈的意识并不像上一茬上司那么在意。年轻下属发一些网络语、新鲜语、表情包，上司一般是不会计较的。
其次，年轻的上司也不喜欢等级文化，他们更希望与下属轻松相处。有的公司，禁止上下级称呼职务，甚至都用花名，他们更注重工作实效，而不在意形式。
再次，奉劝年轻员工，既然行走职场，还是要显得职业化一点，少一点“表情包”、卡哇伊，多一点职业素养，毕竟职场是一个严肃的“场”，不是生活场。回复上司信息，体现出细节的差距。
【三】回复“好的”和“收到”的区别在哪里呢？
举两个例子。上司发信息“上午9点开会”，你回“收到”，表示接到通知了，比较正式。上司发信息“帮我买被咖啡”，你回复“好的”，表示你接受通知并决定去做，带有一点点亲近的味道。
那么，回复收到和好的，主要三个场景应用：
【1】回复“收到”。对通知类的信息，回复收到，表示终结。对工作安排类的信息，回复“收到”，只代表你知道了，并没有说明你去不去、做不做、怎么做。
【2】回复“好的”。上司发指令性的信息，回复“好的”比回复“收到”，除了收到指令外，还有一层你会去执行的意味。
【3】回复“收到+方案”和“好的+请示”模式比较好。上司发的是安排性信息，比如，明天开会准备一下资料。你要回复收到，再加上你认为要准备的什么材料、准备到什么程度了、什么时候请上司审核，等等，言简意赅的罗列清楚，是不是让上司给你点赞呢？比如，上司让你去接一下客户，你回复“好的”，再加上你准备用什么车去、接到后安排在哪里、路上需要提前提供什么资料、晚上安排在哪里就餐，请示一下上司，得到他认可后，你去落地就可以了。你这样回复，上司会肯定你的素质高、考虑全面，又尊重上司，及时请示汇报。
【四】回复领导微信的基本礼仪。
【1】上司发信息，不要不回。上司在不恰当时间发信息，自己生气，故意不回，让上司干着急。你有特殊情况，可以回复一下实际困难，争取上司的理解，再安排给别人。
【2】不要故意给上司制造麻烦。比如，上司问你要材料，你回复找不到资料，等等，不但没有解决问题，还给上司增加了问题。
【3】不要故意拖延时间。上司要你五点前给他资料，你故意拖到五点后回复，不好意思，我刚看见信息。上司鼻子都气歪了。
【4】尊重领导的对话终止权。上下级对话，上级一般要终结。比如，上司给打电话，上司先挂电话。你没有等上司挂电话，你先吧嗒挂了电话，这是不礼貌的行为。发信息也是，上司一般回“好的”、“谢谢”，其实就是终止对话了。
【5】一般情况下，不要给上司发语音，上司在开会、在路上、在公共场所，不方便接听语音的。不要太啰唆，尽可能把要发的信息，分成一二三四条目发给上司，让他一目了然。
热心网友
时间：2023-06-30 22:26
微信回复领导，回复OK手势和“收到”有何不同，你是70后，你感觉都可以。
但是有一些人却不这么认为，职场上本身规矩就很多，各种不明文的规定与潜规则也不少。
为了生存，人在职场，那肯定就得了解这方面的细节。也不得不做好这些细节。
就拿最近发生的事件，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗”，随后在群里要这名员工自己去找人事办理离职手续。
后续的接受采访中，这名员工表示离职手续正在走流程，并表示工作多年，第一次遇到这种情况，是自己脾气好，忍住没动手。大多数同事也觉得领导做法太过分了。
在网上也众说纷纭，有的网友说“很大的官威啊”，“我回复一个OK有什么问题呢？这根本无关紧要”，“这种小事情真是小题大做”，也有的网友说“如果是我也会开除这个员工”。
但是我觉得回复OK手势和“收到”意思上是表达差不多，使用那种方式回复都可以。
因为OK手势和收到都是表达知道的意思，但是OK手势相对来说要随意一些，收到会相对比较正式一些。千万不要忽视这些细节，惠普创始人戴维·帕长德曾说：小事成就大事，细节成就完美。
1.细节最能表现一个人的修养
但是我认为还是要注重细节。因为细节总是容易为人所忽视，所以往往最能反映一个人的真实状态，因而也最能表现一个人的修养。
在领导给你发消息的时候，特别是回复的是领导的工作安排的时候，回复OK手势相对来说真的很随意，会让领导在心目中觉得你也是比较随意的人，但是回复收到相对来说会比较严谨，让领导第一感觉是你做人毕竟严谨，工作也会严谨。
2.细节决定成败
如今的社会，人才竞争愈演愈烈，竞争者们都使出了浑身解数，恨不得把十八般武艺统统展现出来。在职场上一件微不足道的小事，往往改变人的一生。
在工作中就要脚踏实地的把眼前的小事儿做好。不要小看工作中的小事儿，如果人真的能够把细节都做到极致，那也将会是一件非常了不起的事情。很多微小的事情，都蕴含着巨大的机会，包括很多我们已经错过的一些小事。
举个网上流传非常火的一个段子：有个客户要来公司考察，老总让员工去联系一下。员工一：真的去联系过客户，向老总汇报联系过了，但是客户是什么时候过来、一行几人、什么交通方式都没问过。真的只是做到联系客户。
员工二：不仅联系了客户，还了解到客户一行几人，出发时间、到达时间、交通方式、带队领导、那一天的天气情况，行程安排。并告诉了客户公司接送安排等等的情况。
第一个员工回答老板问题时，做事糊糊涂涂的，老板分配下来的工作，做的一点也不细致。
第二个员工的态度很认真，她对老板分配下来的工作很上心帮老板省了不少的心，毫无疑问肯定活动重用。麦当劳创始人克洛克说：我强调细节的重要性。如果你想经营出色，就必须使每一项最基本的工作都尽善尽美。
3.在使用符号是分清场景
在职场中，工作就是工作。特别是与领导沟通一定要少用表情符号，因为工作本身就相对来说比较的正式，在工作中不能太随意。这样会让领导感觉你对他不尊重，影响到你在领导心目中的形象。如果在朋友之间，因为平时沟通也比较多，大家相互开玩笑也无所谓的情况下，就可以比较随意，用符号表情不仅生动，还能更好的表达情感。
热心网友
时间：2023-06-30 22:26
热心网友
时间：2023-06-30 22:27
热心网友
时间：2023-06-30 22:27
