发布网友 发布时间:2022-04-29 14:34
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热心网友 时间:2023-07-30 19:29
通常公司职位的设置由于我国办学*沿用前苏联的传统教育模式,很多学校所学对不上现在的单位所用。这样造就的结果就是,给我们毕业生造成误区,找工作的时候就会下意识的那自己的专业来衡量岗位。当然,如果100%对口也是有的,鄙人现在讨论的恰恰就是一些似是而非的范畴,别介意。那有很多时候你就会发现根本无法让学校专业跟公司岗位去来个亲密接吻。那就以鄙人浅显的经历简单的给大家做个介绍,好有点常识性的了解吧。目前在中国*的国际性的大型制造企业有很多,说真的,管理经验也是我们国人一天两天所赶不上的,满先进的,管理效率也是非常之高。首先离生产比较远的部门有:人力资源部门HR,行政管理部门,法务部门,会计部门,IT部门;其次有跟具体生产接触的有:研发部门RD,采购部门PUR,进出口管理部门,关务部门,仓库管理部门;再次跟生产直接挂钩的有:生产管理部门,物料管理部门,制造工程部门PE,制造部门MFG等。大致的工作职能从名字也能分出一二,不再赘述。再讨论一下贸易型公司的职位大致分为:销售部门Sales,专案部门PM,质量跟踪部门FAE,市场部门Maketing.大致功能也能看得出一二。很多公司的设置,管理不禁相同,但功能可从以上逐一影射,应该都差不多吧。所以我们择业的时候就会发现这些东东,先有个了解,也是有点好处。以上岗位的知识,说真的,随便一个岗位都不是一个刚毕业的大学生能胜任的,我们需要做的就是多学习,多讨教。很多岗位可以学到很多自己不曾了解的知识就是这个原因吧。