想知道政府雇员和事业单位雇员有啥区别?

发布网友 发布时间：2022-04-29 11:33

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热心网友 时间：2022-05-13 14:19

*里面工作的人分3种：公务员编制，事业编制，*雇员；

区别如下：

1、事业单位编制属于正式工作人员。

2、*雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。

3、*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。相对来说，福利补贴待遇就没有事业编制好。

热心网友 时间：2022-05-13 15:37

1、职位不同：

事业单位编制属于正式工作人员。*雇员，也就是通常意义上的临时工，也是有编制要求的。一个单位要增加临时工，也需要经过审批，增加临时工编制后才能聘用。*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

2、作用不同：

*雇员制把市场用人机制引入*机构，是提高行政效率的需要。还将会淡化*机关的官本位色彩，打破*机关只进不出的用人弊端。 事业编制就是指事业单位的人事编制。有些行政机关也有事业编制，主要是指司机、电工、炊事员、锅炉工等后勤人员，不属于公务员。

3、薪酬不同：

事业单位雇员，低薪高福利，月工资一般几千元。*雇员高薪低福利，年薪20到50万元。

*雇员的意义

第一，有利于提升*公共服务能力与服务效率。*雇员基本不占用编制，压缩了*人员规模,节约了*运作成本，符合现代*从“大*”向“小*”、从“传统*”向“电子*”转变的趋势，有助于建立起服务型*模式。“

*雇员制的实施冲击了中国*长期的官本位意识、遏制了官僚主义作风、淡化了行政色彩，促进了*人员行政能力与公共服务能力的提高，提升了*机构工作效率，最终促成中国“服务型*”的出现与成熟。” 

第二，*雇员制的实施是对中国*人力资源管理方式的大胆改革。*雇员制度在我国的引入具有重要的创新意义。“它突破了传统的*人事制度模式，在*内部引入了市场化的运作方式和契约化的管理理念，相比于中国旧有的单一的人事管理模式来讲，它开创了多元化的公共人事管理模式。”

以上内容参考百度百科-*雇员

热心网友 时间：2022-05-13 17:12

*雇员和事业单位雇员都属于雇员，指的是机关、事业单位在核定编制和名额内，以合同形式雇用的人员，都不属于编制。但两者在工作单位、福利待遇、作用上不同。具体如下：

1、工作单位不同

*雇员在*里面工作，与之共同工作的还有属于编制的公务员；事业单位雇员在事业单位工作，与之共同工作的还有事业单位人员。相对来说，福利补贴待遇就没有公务员编制和事业编制好。

2、福利待遇不同

*雇员和事业单位雇员的福利待遇是相差不大的，根据岗位和单位自行设定。总的来说，公务员比事业编制好，事业编制比合同工即雇员好。总之，有编制比无编制好。存在高级雇员待遇是不错的，但是这个就看个别岗位的特殊性了。

3、作用不同

*雇员不占用编制，压缩了*人员规模，节约了*运作成本，符合现代*从“大*”向“小*”、从“传统*”向“电子*”转变的趋势，有助于建立起服务型*模式；事业单位雇员也不占用编制，由事业单位招聘，工作内容也是由事业单位设定。

热心网友 时间：2022-05-13 19:03

1、*聘员除不具有行政执法权外，参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。

2、*雇员做得好，也必须经过*统一组织的考试才能成为公务员或事业编制。

3、相对来说，福利补贴待遇就没有*合同工好。

4、*聘员不纳入国家机关人员的正式编制序列，按劳动法交付“五金”，工资待遇也比正式人员低的多。

5、*聘员制度始于2007年，基本建立了聘员管理的初步框架。

6、对于*部门来说，聘员制度的引入，是具有充分的前瞻性和积极意义的。它是一种以契约化管理的用人方式，打破了*用人的单一化形式。

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提问没有了，谢谢了

您好！再问，聘员的合同是由第三方签吗

回答您好，是委托第三方签。如果之前是*和您签合同，现在要转调第三方管理，您可以拒签。

提问知道了，谢谢你

热心网友 时间：2022-05-13 21:11