在公司工作了两个月,还没有签订劳动合同,有多少赔偿

法律分析用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同，若公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的...

按照《劳动合同法》规定，入职后一个月内要签订劳动合同，否则从第二个月起可以主张双倍工资，也就是说，楼主从7月3日入职，那么公司必须在8月3日前给你签订劳动合同，但是到现在没有签订，而8月3日到现在也只不过一个月多几天时间，那么8月份可以主张双倍工资。法律依据《劳动合同法》第八十二条　...

没有赔偿，工作到达半年才有赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

如果您在工作了两个月后因为没有签订劳动合同而被辞退，您可能有权获得赔偿。以下是关于赔偿的一些标准：1. 如果您的离职是由于您的过错，例如违反了公司的规定或劳动合同的条款，那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错，而是公司单方面终止了劳动关系，那么您可能有权获得经济补偿...

入职两个月没签合同按照一个月正常工作，一个月双倍工资赔偿。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。未签合同怎么取证劳动关系?对于不签订劳动合同的企业，员工...

只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！如何申请劳动仲裁：1、去...

在员工没有任何违规法律规定行为的情况下，开除就意味着违反劳动合同，应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行，一年就是一个月工资，未满一年超过六个月按照一月计算，未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍，则按照三倍标准支付，最高不超过十二个月；4、特殊...

试用期工作满两个月，但没有签订劳动合同，用人单位辞退劳动者是有赔偿的，用人单位不能单方面辞退劳动者，可以提前三十天通知劳动者或补偿劳动者一个月的工资。用人单位辞退劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律分析根据相关法律的规定，用人单位和劳动者超过一个月...

您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】...