上一份工作只做了3个月,面试时被问离职原因,应该怎么说呀?

一、你可以尝试讲出自己离职的真实原因。如果你是因为个人工作选择的问题而离职，或者是因为一些不可抗力的原因而离职，你完全可以直接讲出自己的离职真实原因。对面试官来说，只要你的离职原因合理，面试官并不会过分追究你离职的具体方式，同时也会把这个话题一笔带过。二、你也可以适当包装自己的离职...

因此，当面试官问你离开老东家原因时，你可以暗合和明说失望和希望。比如：你了解到应聘单位正处在快速发展时期，且有清晰明确的发展战略，行业又是朝阳产业，你就可以实话实说：“我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期，很多企业都在转型，老板也想转，但没有明确往哪个方向转型，只是维持。所以我...

有些理由虽然是事实，也可能是你真正离职的原因，但是不适合你在面试新工作的时候拿出来讲，也许会给HR留下不好的印象，甚至直接失去新的工作机会。第一个，抱怨工资太低：上一家公司的工资太低了，我工作了两年都没有给我涨过多少薪水，感觉自己的薪水低于行业水平。第二个，抱怨公司人际关系复杂：公...

在解释离职原因时，您可以提到时间差异，这是一种比较客观的阐述方式。例如：- “我曾在公司工作三年时间，但从去年开始发现自己想要发展的方向与公司的发展出现了差异。”- “我觉得我在上家公司学到了很多东西，并在那里度过了愉快的时光，但目前我想要更专注地发展自己的专业技能。”3. 强调自身发展 ...

第3种回答方式可以说自己与上一家公司的劳动合同到期，而自己想要去新的行业进行发展和挑战，也是对于自己人生的一种锻炼，所以便提出了辞职。或者也可以从薪资待遇等各方面进行回答，毕竟出来工作的目的还是为了赚更多的钱养家，如果薪资待遇与工作能力不成正比的话，相信没有多少人愿意继续留下来吧。

面试时，当面试官询问离职原因，以下回答方式获得了HR的认可，并能在考察要点上给出满意的答复：1. 工作能力："在前公司，我经常需要加班，但这并非因为工作效率问题。我希望找到一个能更好平衡工作与生活的环境，并在新的岗位上发挥我的专业能力，为公司的成功贡献力量。"2. 工作稳定性："由于公司...

你就说工作的任何方面都好，就说感觉不太适合自己，坚持了三个月之后，觉得在坚持也没有意义，还不如换。最好把理由归到自己这一块，尽量少说公司的问题，除非真有大问题。

1. 面试时，面试官询问离职原因是一个重要的环节。应聘者在此环节的回答至关重要，因为它能体现应聘者是否符合招聘方的需求。2. 在回答离职原因时，应确保表述既合理又符合职场逻辑。离职原因的陈述应偏重于客观因素，并尽量避免主观因素。客观因素通常指那些个人难以预测或控制的职场变化，与应聘者本身的...

1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。2、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。3、原因主次分明。类似于上面提到的对于...

在你面试的时候，如果被问到你上一家公司的辞职原因是什么？回答要遵循以下几个原则：第一，诚实 一定要实话实说，不要因为掩盖某种原因而故意撒谎，这个是职场中的大忌。你撒谎的时候，对方可以从你的眼神行为发现蛛丝马迹，会影响对你的判断，同时如果说日后知道你在撒谎，也会影响公司将来对你的评价...