做招聘老是被放鸽子，有什么好办法吗？3

发布网友发布时间：2023-10-11 14:50

共5个回答

热心网友时间：2024-12-05 08:56

如果可以不妨先采取线上面试，加深了解，增加效率，合适才约见，不要统统直接叫到公司！还有注意面试时间，这些求职者因为没进入工作状态，也应该稍微端一定的架子，不然会太拉低level了，给面试者的印象也不好。面试的前一天，可以在发条短信提醒面试者，避免有些人忘记了；如果对方有投简历，可以通过联系方式询问下对方具体原因，之所以把这么奇葩的经历分享出来，就是想说，这个社会不乏像我那么单（蠢）的人，甚至有比我更惨的经历。很多放鸽子都是因为现实和理想差距太大。

很长一段时间之后我才明白：假如我手头上有十个二十个意向不错，谈得也比较合拍的求职者，我还会不会因为有那么一两个求职者掉链子而惋惜长叹呢，肯定不会！企业雇主品牌对吸引顶尖人才至关重要，不仅是现在，将来也会如此。如果应聘者从申请开始到入职都没有良好的体验，你可能就会因此错失他们。

一个软弱无力的HR，求职者会认为这家公司也不怎么样。反过来，一个气场强大的HR，虽然给求职者不舒服的感觉，但却传递了规范的信息。经济能力有限的话，可以先找一份简单点，要求不高的工作先过度一下，吃老本不好，不要因为找不到工作，而搞得神经很紧张，人嘛，也算是给年轻人一点理解，多一点包容，毕竟沟通解决一切问题嘛！

我会在电话通知面试邀约后，给应聘者发一封面试邀请邮件和短信，并在其中写清楚公司名称、面试时间、地点、路线以及联系人、电话、注意事项，当这个匹配点越来越多的时候，自然来参加面试的成功率也就高了。

热心网友时间：2024-12-05 08:56

没办法，因为有些人不知道怎么拒绝，然后就先答应了，或者是暂时给你个面子，也可能是找到其他工作了，你只能是多和他们保持沟通，提出更好的条件，或者是把他们拉进黑名单，在同行里面通报批评。

热心网友时间：2024-12-05 08:56

我觉得目前来说还没有什么特别好的办法，总有人答应了之后不来面试，可以试着在当天打电话跟面试人再确认一下他来不来，如果不来的话就提前安排下一个，这样可以节省一些时间。

热心网友时间：2024-12-05 08:57

做招聘老是被放鸽子，你可以不要把话说的太死，让应聘者感觉工作机会来的特别容易，那样是不会珍惜的。你在应聘者面前可以假装工作机会很难得，竞争压力很大，有很多竞争者，那样你联系时，他才会迫不及待的来上班。

热心网友时间：2024-12-05 08:58

应该习惯，做了人力资源都知道，被现在的年轻人放鸽子很正常，决定权在别人手里，放平心态就好了，平常心。