工伤恢复期在单位上班,给调岗了,工资还按原工种发吗

发布网友发布时间：2022-04-29 11:56

共2个回答

热心网友时间：2022-06-27 07:35

　　如果单位实施的是易岗易薪制度，换岗，就应该按照新的岗位发放工资。　
　　国家对于企业单位的工资制度，不做强制性的规定，国家只规定了各地社会最低工资标准，只要不低于社会最低工资标准，就属于合法的。
　　企业单位，有自主决定单位工资的权利，也有权制定职工工资的制度，根据本单位的情况，实行各种工资制度。
　　

热心网友时间：2022-06-27 07:36

可以享受带薪休养的为啥去上班？
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。