年终奖的期望变成了失望该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-29 13:33

共5个回答

热心网友时间：2022-06-28 23:08

1、首先，你必须认识到，这个世界上并不存在绝对的公平，建议你能了解一下基尼系数的涵义；
2、其次，当你觉得收入所得待遇的不公平，你应该先调整好自己的心态，你应该认识到，作为雇员的你，难道有能力去推翻单位既定的所得待遇标准（制度）吗？有能力去左右决策层的决定吗？如答案是否定的话，那么，纠结所谓的不公平待遇只会让你更揪心，甚至可能因此而影响你的正常工作和生活以及你日常的情绪？这么来难为自己，又何苦呢？
3、同工同酬，这是理论上的专业用语，在市场经济背景下的现代化公司制企业里，强调所谓的同工同酬，只会产生“大锅饭”式的不良现象而导致阻碍企业健康发展的劣性后果，试想，在同一办公室工作的员工，工龄、学历、能力、岗位级别、业绩（贡献度）以及人的各方面素质等等等等不尽一致，难道工资核定和奖金评价可以一致吗？就算是在同一流水线的车间，在同一工种同一级别的岗位的前提下，也会由于工作熟练程度的不一致、绩效考核结果的不一致而导致工资核定及奖金评价的不相一致，再深层次进行考虑，如果没有绩效考核、奖惩不分明，那么，员工势必失去了积极性，大锅饭、磨洋工思想泛滥，企业还能正常发展吗？作为企业管理层，这是不希望发生的；
4、可见，内控制度健全*趋于完善的企业，一般都会制定工资级别核定标准和奖金考核评价体系，不再死板地奉行同工同酬（多劳多得）的不利于企业发展的传统观念，从而达到能者上庸者逐步淘汰的良性效果；
5、综上所述，对于提问者的疑惑也就逐步明朗。你不应执着于待遇不公，而应重新审视你在单位的价值。当然，前提是单位已制定完善的工资奖金机制，如果单位未予建立上述健全体系的，而是随意核定工资待遇，也就是说欠缺规矩，那么，此时你更应该考虑是否还适合在杂乱无章的企业继续呆下去（而浪费你的青春年华）；
6、因此，建议你能从主观和客观方面进行正确合理的分析，以进一步判断所谓待遇的不公，究竟属于哪方面的原因，当你找到症结所在，你的困惑也就迎刃而解了。

热心网友时间：2022-06-28 23:08

如果对于年终奖不满意，我会这么做。
第一，核实有关*
对于大多数的企业而言，就如何发放年终奖问题，都有比较明确的数据和指标，有的写进了劳动合同，有的制定了专门的*规定。如果觉得年终奖发的不满意，甚至觉得发放很不合理。我会找出相关的*依据，或者找财务部门进行核对与核实。
第二，适当反映诉求
如果我找到了相关的*依据，或者经过财务部门核对与核算，确实属于发放不合理。我会找相关的领导反映自己的诉求，毕竟年终奖涉及自己的切身利益。自己付出了辛勤的劳动和以及汗水，我不去企图多占多得，但是该我得到的，我还是要去积极争取。
第三，保持平和心态
如果我的企业年终奖的发放，没有明确的*与合同，随意性比较强，老板爱给多少就给多少，在经过我的反映之后，老板仍然不愿意给我增加，那么我也会保持比较平和的心态，不会因为少拿了一些年终奖，而去影响自己的心情，过一个不愉快的春节。同时，对这么不人性化，管理不规范的企业，我也会做好另外一手打算，去找一份更好的自己更满意的工作。

热心网友时间：2022-06-28 23:08

年终奖的期望，人人会有，无可厚非，人之常情。但是当年终奖不能兑现时，也不应该那么失望，要以一种平和的心态来对待，顺其自然，不要怨声载道，高高兴兴过好年才是正道。

热心网友时间：2022-06-28 23:09

一年到头，我们还是希望年底能发点年终奖，让自己感觉有一个意外的收获和惊喜，更多的是希望年终奖可以让自己的工作得到认可，然后呢，可以有一些收入，然后可以给自己花销一些，或者是给家里人买一些东西，这样子也会有一些额外的收入。如果年终奖没有发，而是让自己很失望的话，那自己有很多的计划，可能就会被打乱，或者把自己觉得感觉收入还是很少买东西，好像就没有什么计划了，能不买的就不买了，毕竟一年了，要回家看看亲人和朋友，如果不发给年终奖，没有额外收入，感觉还是生活很紧张，压力很大，就会觉得实在是没有办法去买什么东西，只能把一些大件变成小件，把一些。计划都得缩水了。和我的想法相同，就采纳吧！

热心网友时间：2022-06-28 23:10

年终奖多少取决于企业效益和个人业绩，并没有固定标准，无法通过法律途径解决。
如果对年终奖不满，认为不公平可以选择辞职，如果只是嫌少而失望，觉得还算正常，那就选择继续努力，争取明年的年终奖让自己满意。