年终的时候员工的年终奖是怎么算的,不发年终奖是不是违法的呢?
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发布时间：2022-04-29 13:33
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热心网友
时间：2022-06-28 23:08
你可以先看一下合同上有没有注明，不过一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说合同上没写的话是不犯法的。呵呵，现在的老板虽然是越来越抠，不过他想留人的话，不发年终奖也不加以说明缘由，那是不合常理的，这样下面的员工心里有想法，做起事来效率可能没有那么上心了。个人觉得会当老板的老板不应该是这样管理企业的，希望你以后有好运。
单位称效益不好不发年终奖是否违法
没有年终奖合法吗
要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。年终奖作为员工奖金的一部分，是在每年度末，企业根据企业效益情况、企业与员工劳动合同、集体合同等给予员工不封顶的奖励。年终奖是对员工一年来...
公司不发年终奖是否违法
一般而言年终奖不发也不会承担法律责任。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。奖金对于员工来说是一...
公司不发年终奖算不算犯法
公司不发年终奖,合法吗?
那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。2.如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司，在劳动合同中，是没有年终奖这一块的，如果员工的工作需要加班的话，就会支付相应的加班费，那么给不给年终奖就是情义的问题，而不是违法不违法的问题...
如果公司不发年终奖算不算犯法?
这要看与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事宜，如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...
年底离职年终奖不发合法吗
实际上，劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定，则向劳动者发放年终奖金并非用人单位的法定义务，用人单位不发放年终奖的话，并不违法。所以，年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则，在没有约定时，也可以援引“同工同酬”原则，公司不得无故克扣...
不发年终奖违法吗
不发年终奖不违法。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标，评价方法，发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。年终奖的发放要体现以下3个导向：1、体现...
年终奖可以不发吗
很多年底提前离职的员工,往往拿不到年终奖,大部分人也认为不该拿年终奖,其实是错的,就算提前离职,也需要发年终奖,否则,企业就违法了!但是,在以下四种情况中,可以不发年终奖。 年底到了!事关每个人的奖金,以下四种情况,可以不发年终奖 【一】没有约定,可以不发年终奖 年终奖不是劳动法规定...
公司不发年终奖合法吗
公司不发年终奖是否合法取决于劳动者与公司之间签订的合同有无对年终奖的相关约定。如果员工与公司签订的劳动合同当中是否包含年终奖的发放事项，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定，不发年终奖则是合法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门...
