工作快一年未签订劳动合同,如何要求赔偿

发布网友 发布时间：2023-11-05 19:18

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热心网友 时间：2024-12-05 22:41

法律主观：

工作一年半没签 劳动合同 可以得到 双倍工资 的赔偿。劳动者在用人单位工作的，为了更好的保护自身的利益，肯定就要与用人单位签订书面的劳动合同才行。现实中，大部分的用人单位还是会按照规定与劳动者签订合同，不过却有少部分单位为了逃避对劳动者的义务，而不愿意 签订劳动合同 。 劳动合同法 规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 二、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿 (一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的 赔偿金 ，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的*。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。 (二)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。 在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《 劳动合同法实施条例 》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。 (三)双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。 在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。 综上所述，劳动者确定与用人单位有劳动关系的，那么在正式开始工作后的一个月内就应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的，那么用人单位应该进行相应的赔偿，一般是赔偿两倍工资，可以最多要求赔偿十一个月。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四十七条
的规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第八十二条
的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。