自己负责的工作被领导一点点安排给别人,你会怎么办?

当自己负责的工作逐渐被领导安排给别人，然后自己在没有工作可做的时候，是非常痛心的，会觉得领导不信任自己，这个时候我会向领导提出来，问他原因并去找到解决的方式，让领导给自己一个交代。

如果遇到对工作岗位不懂装懂的领导，给他讲清楚，他就会调整了。带着好心态勤勤恳恳完成好本分与额外工作，仍看不到任何一点点回报时，这时候，你需要考虑的最重要的因素是，你的上司是否也承认你的额外工作，并在某些方面对你进行奖励？比如说，你是否觉得他很欣赏你所做出的额外努力？ta是否跟你提到...

这一点是针对职场新人而言，这种情况一般是领导在锻炼你，你应该勇于接下任务，之后通过请求他人的帮助和自己的努力解决难题。第三：领导恶意欺压 这种情况属于特殊情况，如果真的被领导恶意针对，沟通无效的情况下还是赶紧换一家公司比较好。第四：在工作时间之外，被领导安排与本职工作无关的事 这种情况...

举个简单案例，一到干部提拔应用或是工作人员三定的情况下，许多企业的主要领导都是会受权组织科部门负责人，跳太过管人事的领导干部立即向自已报告。跨级报告说明了一个状况，他不服气你。我现阶段也碰到这样子的状况，我下边的一个人跨级找老板汇报。这件事情我明白了，可是因为他们的能力也较强，...

3、能够出成绩的任务，不会指派到自己手上。作为领导，肯定会有分配任务的时候，但是任务怎么分配，就看领导的心意了。当他想要边缘化一个员工的时候，那些能够很快出成绩的工作，肯定不会交给他，反而会安排一些看似重要，但是没有门路可寻，没有资源可用，只能自己一点点去开拓的业务交给边缘化员工。如...

我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们...

2.向环境妥协“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”，这是一种很高尚的品格，可是当我们在办公室中，这些需要同别人沟通交流甚至合作的场所，你是油，别人是水，那么别人肯定会去找水，而不是找你这不能融合的油。所以有的时候，向环境妥协是必要的，当然我说的并不是为了融合而融合，最起码你要做到表面...

团队里你找到自己存在的价值，并能在团队中发挥自己的优势是多么有成就感的事情。但是就感觉在一瞬间的时候，公司一个调整，裁员，整个团队面临遣散重组，领导人也离去，团队人员也已离职，剩下自己没有人管，还剩至有些团队人不希望您留下，对你变向打压时。就已经觉得这样的工作没有了任何意义。

2，不被安排重要工作任务。当一个人工作得力的时候，他会被委以重任，有重要任务，就会安排他去承担。但是，当一个人要被辞退的时候，他将不会再被安排重要工作，甚至连本职工作都可能被别人去做，他将成为一个被边缘化的人。3，缺点被放大。当一个人被委以重任的时候，即使自己有一些缺点，也会...

本来就繁忙的工作，又被上司临时安排了一项本来不属于他的事情，当时因为好几天没休息好，一向好脾气的老公瞬间就发火了，事后他也是一脸懊恼，觉得自己表现的太过极端了。当然这件事情没有就此结束，在后来的优秀员工评比中，我老公就因为上司的那一票不支持而没有了下文。最让人哭笑不得的，是一次...