我于在单位受工伤鉴定为七级,不辞职不给赔付吗?

发布网友发布时间：2023-11-05 18:14

共2个回答

热心网友时间：2024-10-05 14:32

　　一次性工伤医疗补助金和就业补助金解除劳动关系时支付，其余待遇可以即时结算。
　　根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为七级伤残的，享有以下待遇：
　　1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
　　2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
　　3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
　　4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
　　5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
　　6、从工伤保险基金支付13个月本人工资一次性伤残补助金；
　　7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
　　8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定。
　　用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
　　本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友时间：2024-10-05 14:32

主要2部分：
一是、医疗费，这部分，鉴定工伤之后，拿医院开具的*，收据，病例等就能从社保得到赔付。
二是鉴定为伤残七级，可以得到“三个一次性”赔付。
具体如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，此为鉴定伤残等级后就可以从社保得到赔付。
2、则是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两个一次性是离职的时候才能够得到赔付的。标准各地区是不一样的，请咨询当地社保。
若单位没有缴纳工伤保险，相关赔付则全部由用人单位承担。

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