双休日受法律保护吗?
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发布时间：2022-04-29 20:06
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时间：2022-06-22 07:04
劳动部关于印发《＜*关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知
（劳部发〔1995〕187号）
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），*有关部门：
《*关于修改＜*关于职工工作时间的规定＞的决定》发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中的情况及时转告我部。
一九九五年四月二十二日
《*关于职工工作时间的规定》问题解答
一、问：1995年2月17日《*关于职工工作时间的规定》（以下简称《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过40小时，是否一定要每周休息两天？
答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
《劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第四十一条 【工作时间延长*】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》
第四十四条的规定：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的的三倍支付加班工资，而在五月二日、五月三日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年的计薪天数为21.75天。
休息日加班，单位如不能安排补休，需支付双倍加班工资。法定节假日加班，不能以补休代替加班工资。
关于学生被占用双休日补课时，不适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定，因为学生不是法律规定的劳动者。
