领导突然把我负责的工作交给别人,让我变成一个闲人,要不要找领导谈一...

首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的工作安排，可以方便你做接下来的打算。最后，是...

在这种情况下，首先要保持冷静，不要急于找领导谈话。你可以先观察一下情况，了解一下领导做出这个决定的原因。有可能是因为项目调整、人员变动或其他原因。如果经过一段时间的观察，你仍然不清楚原因，那么你可以找机会与领导沟通。在谈话中，保持礼貌和尊重，向领导请教关于你的工作变动的原因，以及了解他...

面对这种情况，首先要保持冷静，不要着急找领导谈话。你可以先思考以下几个问题：领导为什么突然将你负责的工作交给别人？是因为你的工作表现不佳，还是领导认为其他人更适合这项工作？你对这个变化有什么感受？是感到失望、失落，还是松了一口气？你对未来的职业规划是什么？是希望继续承担更多责任，还是希望...

当自己负责的工作逐渐被领导安排给别人，然后自己在没有工作可做的时候，是非常痛心的，会觉得领导不信任自己，这个时候我会向领导提出来，问他原因并去找到解决的方式，让领导给自己一个交代。

做起模工作。如果这样的工作是领导在你不知情的情况下分配给别人的，那么我认为领导是别有用心的。但我也不知道你完成这项工作的程度。例如，你完成了佣金工作中最难的部分，其余部分需要时间，但这不是最难的部分。看你花一些时间可以有一定的收获和好的结果，结果是分配给别人的，那实际上是一种对...

一般这种情况都是对你处理工作能力不满意才会换掉你的举动。任何人事安排都有领导的意图。或许是业务发展人才储备的需要，或许是公司架构调整的需要，当然，也可能是现任下属的工作不让人满意，无论领导有什么意图，作为下属，当我们有疑问的时候可以找机会和领导聊聊，当领导想动一个人的时候，前期总会有...

首先就是要学会请示、汇报工作。许多工作并不是一蹴而就的，完成某个项目需要有一个漫长的过程。如果你没有及时请示、汇报，一方面容易出错（不符合领导的预期结果），另一方面领导也会认为你没在干事。我刚上班的时候就是那样，领导布置工作后，闷头干，不请示、不汇报。结果领导觉得我没有好好工作，有...

领导最喜欢遇到你这样的员工，工作做得出色，还任劳任怨，毫无怨言，雇你一个人，比雇三个人还合适，在公司做销售还好，看业务成绩说话，可是办公室里的人就是干那些杂七杂八，我们听领导说的最多的话就是，来下我办公室，有几个事情需要交代你一下，马上到我办公室，我手里有个急活。你看领导都...

你的领导既然把工作交给你了,我相信他不会贸然干预你的工作,他只是想知道你在干嘛,在你出错的时候他也好及时纠正你。你说我说的对吗? 从今以后我们养成自动报告工作进度的习惯,我想你的单位,你的领导,你的老板一定会喜欢你的。 二、对上司的询问,有问必答,而且清楚。 你的工作任务是什么,或你所辖管的区域...

首先，能者多劳。领导分配给你的工作多，说明领导信任你，你自己也有能力胜任这份工作。所以，与其抱怨，不如欣然接受。好好干，当所有的问题迎刃而解，你出色圆满地完成任务的时候，曾经的辛苦和劳累，不过是过眼烟云。同时，你的努力，领导看在眼里，记在心里。机会都是留给有准备的人，你现在所有的...