银行春招和秋招有什么区别?

发布网友发布时间：2022-04-29 21:05

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懂视网时间：2022-07-24 03:06

1、招聘时间

2、招聘岗位

3、笔试内容

4、考试方式

5、用工形式

6、东年银行招聘考试指定教材

招聘时间银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份，例如就今年来说，2016年宁波银行春季招聘479人公告已经在12月28日发布，报名时间12月28日到次年2月29日，细心的你应该发现了今年的银行春季招聘比往年来的早一些，在年前就已经开始了。而今年大部分高校的开学时间在二月中下旬，所以其实对于咱们考生来说备考时间不是很长，所以有此意向的同学一定要提前做好准备。

招聘岗位秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上，交通银行就曾出现过春招招聘2200余人，即使是在没有统一招聘的建设银行和农业银行，校园补招加定向招聘，每个分行的招聘人数也都在100人以上。

笔试内容秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识（经济、金融、会计、管理学、市场营销）等很多内容，而银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与我们秋招出现重复的题目。而对于面试来说，春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。

考试方式秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试；而银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

用工形式银行春季校园招聘与秋季校园招聘一样，都是招聘的劳动合同制员工，也就是大家所说的正式工。当然，为满足自己的用工需求，会有个别分行会根据自己的需要招聘一部分劳务派遣制员工。关于用工形式，招聘简章里一般都会注明，所以大家在报名前要仔细阅读招聘简章，明确用工方式。但是对于想进入银行系统的同学来说，即使是劳务派遣制，也建议去争取，因为现在国家明确规定劳务派遣员工与单位合同制职工同工同酬，且可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的正式员工。

东年银行招聘考试指定教材吴是全国唯一含有真正历年真题的银行考试教材，历年来，真题是考生复习备考的首要乃至“唯一”依据，真题及权威的解析是考生了解出题人思路的最佳途径。对于刚接触的考生来说，如何把握命题者思路很重要，多年的专业研发，通过最标准的答案，最权威的解析，最具指导性、技术性的解题技巧，让考生在不知不觉中更加贴近出题者的思维，把握解题思路，提高解答的准确率。

热心网友时间：2022-07-01 23:17

通俗来说就是考试内容，招聘岗位，招聘人数有所不同，春招相比秋招来说考试内容要相对简单些，招聘岗位以及招聘人数要少些，因为秋招是对春招的补招

热心网友时间：2022-07-02 00:35

春招在招聘流程上和秋招大体一致，简历-笔试-面试-offer，比如银行，从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分，但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题；也有的企业在春招时节奏快一些，会省略笔试环节，直接进入面试。

春招在岗位设置上未必与秋招一致，不同行业和公司在职位数量上区别较大，例如中国银行每年春招都会在3500人左右；但德勤在秋招时有六个部门，包括并购咨询、法务会计、房地产、PE／VC、大型基础设施建设、估值会放出职位，春招时只有重组和法务会计岗，其他岗位很少。

热心网友时间：2022-07-02 02:10

秋季招聘：银行每年 9 月～12 月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季
招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机
春季招聘：秋季招聘结束之后，银行会在次年 3 月～5 月对未招满的地区、未招满的岗位
进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考
研失利者、国考失利者等为主。