工伤休息两个月工作怎么算

发布网友发布时间：2022-04-29 20:50

共3个回答

热心网友时间：2023-09-09 23:45

1、工伤后休息期间，如果有医院开具的疾病证明书，那么属于工伤假范畴，单位需要支付员工工资，工资按照平均工资计算。
2、工伤后休息，如果没有医院的疾病证明书，那么就不属于工伤假的范畴，工资的计算方式不得按照《工伤保险条例》进行，按照事假处理。
3、法律依据《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友时间：2023-09-09 23:46

不合理！单位的行为是违法的.你在工伤治疗期间的工资,单位应该按照正常出勤发放.协商不成,你可以申请工伤认定鉴定程序,然后要求单位按照工伤待遇赔偿；你这种情况有可能在10级工伤=停工期工资照发，7个月补偿金和4个月一次性补助。追问那如果鉴定不上呢

追答工伤如果评不上伤残，可以要求赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等

热心网友时间：2023-09-09 23:46

你可以要求工伤认定。享受工伤待遇。追问只是有个狭缝没有骨折能鉴定得上吗