“骑驴找马”很心虚?四大困惑一起解决!
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发布时间：2022-04-29 20:52
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热心网友
时间：2022-06-22 15:33
“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的方式，相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险。然而，“骑驴找马”也有众多烦心事——如何请假面试？被同事发现怎么办？老板突然挽留，是走是留……前程无忧论坛曾就“骑驴找马，你最担心什么的情况”展开投票讨论，近六成网友表示，请假面试不被批准最令人担心，以下是投票结果：
数据来源：51job
既然对于“骑驴找马”这件事大家都有点“心虚”，那么，到底怎样做才能在体现自己具备职业素养的同时也让自己顺顺利利谋得新东家呢？我们就几点的疑惑，一起来做一个分析！
简历中是否要写明“在职”状态？
无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，请如实填写简历中需要注明的职业状况。很多求职者担忧，骑驴找马HR是否会怀疑你的忠诚度，毕竟你既然能选择舍弃“驴”，又怎么能保证你不会背叛“马”呢？事实上，这种假设只是求职者的杞人忧天，前程无忧论坛的HR网友们曾表示，对于“骑驴找马”的求职者他们都十分理解，不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发展空间受限时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。
除了担心被HR怀疑忠诚度，网友们还顾虑如果真实地反映“在职”状态，HR是否会因为急需招人而排除“骑驴找马”的求职者？然而真实的情况是，即便你掩盖了职业状况，过了简历筛选这一关，进入面试后HR还是会对你的职业状况进行询问，甚至还可能出现这种棘手状况：上家公司需要交接，下家公司又让你马上上班，你该怎么办？所以，与其在后面的环节被淘汰，不如直接在简历中如实写明。
骑驴找马如何请假面试？
从上述“骑驴找马，你最担心什么情况”的调查结果可以看到，超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此，小编特意附上“骑驴找马请假小贴士”，供大家参考：
1）带薪请假，别抠！
根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完，选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假，希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明，实则是在给自己挖坑：请假理由怎么编？请假被拒怎么办？……不要到了最后才发觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路，鱼与熊掌不可兼得，这道理也适用于此处。
2)请假理由，别离奇！
如果你是刚入职的新人，无法享受年休假；或者你是老员工，一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些情况，又该如何请假呢？
首先，你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
其次，请假理由请“三思，而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心，大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧，于是乎，一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母*着去相亲……如此奇葩的理由，只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言，病假是相对保险的请假理由，即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释，上司也是能够接受的。当然，千万别自己打脸，病后第二天上班表现得生龙活虎。
最后，需要提醒的是，不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间安排调整工作，这是一种好的职业意识。
3) 与HR另约时间，别怕！
HR通知的面试时间并非是绝对的，如果你真的无法请出假期，不妨和HR商量一下更换合适的面试时间，比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外，你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不一定能得到百分百满足，但也不排除HR因“爱才惜才”而同意你的请求。当然，前提是你的能力必须足够出众，让HR认为值得为你增加自己的工作量。
遭遇新公司的背景调查怎么办？
如今，企业为了降低用人风险，越来越普遍采用背景调查的方式来了解求职者的诚信度。那“骑驴找马”时遭遇背调，到底是不是合理呢？
一般来说，如果面试环节结束，进入背景调查阶段的话，说明新东家对你已经有了一定的录取意向。在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，打一些招呼赢得一个好人缘，降低“说你坏话”的概率。不过，江湖有言“出来混总是要还的。”有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定，所以无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
何时与“驴”摊牌？
首先恭喜你，顺利找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？无忧职场专家建议求职者：不到最后关头，不要向周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头，就该摊牌了。
根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理得不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，前程无忧曾经就“如何完美离职”做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。总之，宗旨是好聚好散。
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