每一天上班都不开心,我应该选择辞职吗?
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发布时间：2022-04-29 18:45
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时间：2022-06-19 16:30
后疫情时代，当有的人为了活命在拼命保住眼前工作，也有不惜撕破脸也要离职的“真勇士”。
不愉快的离职难免产生离职恩怨，那我们该如何“正确”的辞职呢？
01.离职与入职一样重要，不要烂尾想下我们是怎样进入这家公司，开始又是如何表现？
可能你经历了投简历，之后数轮面试，最终谈定薪水，公司发了Offer，之后进入公司熟悉环境、结识同事、投入项目，接下来展示实力站稳脚跟，与此同时，我们也有了金钱与荣誉的回报，假以时日还有机会升职……
再想下我们是怎样决定结束眼前这份工作的，可能是各种不顺，项目不顺、老板不顺、同事关系不顺……于是我们再次投简历，之后决定尽快走人，开始新的一轮循环。
只是，你有没有觉得这其中缺了哪一个环节？
在我看来，是缺了体面地离职这一环节。很多人一提辞职，马上心气儿就不一样了，自己觉得满是委屈和心酸，只想尽快离开，当然，我们也不否认有很多人满意目前的状况而选择继续。
二十多年前，我刚入职场，当时的领导告诉我这样一句话，“离职那天就像入职这天一样努力，接下来你的人生路不会太差”。
这么多年来我一直坚信这个观点，即使决定离职，也要充满热情，因为此刻与入职时明显的不同就是，我们更加成熟、有经验、更练达。
如今，我仍然与很多优秀的前同事保持联系，这是人生一份难得的收获。
02.离职注意事项首先，从明确“何时可以开始考虑离职？”入手。
如果你眼下的工作缺乏价值、没有目标感，从中学不到新东西、得不到成长，或者忙碌一天回家之后身心疲惫且没有成就感，也就是你对当前的工作不满又缺少解决的方法，那么你当然可以不必忍受，辞职离开，这是个自由的时代。
但是你要清醒，找工作是件大事，年纪越大换工作的成本就越高。即便你选择了未来的机会放弃眼下的工作，也不一定能保证未来就更适合你。
第二，分享七种典型离职方式。
- 第一种，循规蹈矩式。员工找直属领导面谈并说出辞职理由，和平离职。第二种，感恩式。员工离职时着重表达感恩之情，主动表示会在离职过程中提供更多协助。第三种，知情式。员工事先向直属领导透露离职意愿，提前告知，避免出其不意的情况出现。可以看成是循序渐进式的前置。第四种，敷衍式。这跟第一种很相似，只是讨论的时间更短，不会说真实的离职原因。这种才最为常见。第五种，逃避式。员工以书面形式辞职，或者通知HR，他们不会跟直属领导做辞职面谈。第六种，冲动式。员工不提供充分的离职办理时间，这种常常让公司措手不及。第七种，过河拆桥式。员工口出恶言，借离职损害组织和其他成员的利益。
事实上，有两个因素影响员工对离职方式的选择，一是他们是否认为自己受到公司的不公平的对待，二是员工是否觉得自己的直属上司态度恶劣。
那些任职期间觉得自己受到公司优待的员工，会愿意额外多做一些。不过，如果他们认为自己遭受了不公平待遇，员工则更倾向于选择具有破坏性的离职方式。
领导的管理方式和风格不但决定着组织的绩效，也决定着员工的辞职方式。员工离职是否会对组织造成伤害，这要看领导之前对他们好不好。
第三，提出离职之后应该做什么？
进入离职倒计时后，接下来就是工作交接。
要记得，关键人物需要当面告知。
虽然现在发微信或者QQ很方便，但是当面沟通仍然效率更高，尤其是对你团队的成员，你在公司的导师和挚友，以及可能受你离职影响的人，尽量选择面谈。
第四，“撕破脸”式离职不值得。
如果离职的原因不太正面，或者是干的不痛快，或者遇到了玻璃天花板，离职时一定不要发泄，这样不值得！
不理智的行为只会影响我们与同事的关系，也会影响你在他们心目中的形象，还是那句话“圈子不大”。进入职场这么多年，我离职时从没有骂过前老板、前同事，一来没有必要，二来如果说真的有用，也不会走到这一步。做到自己应该做的就可以了。
如果别人问你“为什么要走？”你可以这么回答，“是时候尝试新的机会了”，不要抱怨、不要骂街，不要让别人觉得你满怀愤恨而离开，如果有可能，利用你的影响力造福同事。
第五，认清自己。
不要以为自己无可替代，公司离了谁都能赚。我们都喜欢认为自己无可替代，这只是个幻觉。提离职后你会突然发现，一些重要的会议不再需要参加，一些邮件也不再发到你的邮箱了。不要太在意被排挤的感觉，毕竟是你提出的辞职，而工作要继续。
从不可或缺到变成多余的人，速度之快往往会超出你的想象——大概就是一瞬间的事。最后几周少想让自己不痛快的事，多想想如何与你关心的同事告别，这样才能保持关系。
第六，努力到最后一天，对每个人好一点。
之所以对每个人好一点，是考虑到职业生涯很长，我们永远也不知道下一个机会从哪儿冒出来，谁也不知道哪块云彩有雨。
举个例子，假如有人出来跟你八卦公司的不好，劝你不要乱讲。对这个问题，我的建议是，可以向政客学习，这方面最核心的一课是“只有一个故事，只有一个说法，然后坚持”。如此，就不会给别人留下八卦谈资。
走之前的离职谈话也不要倒苦水。离职谈话时不计后果指出公司的问题和错误，也许会让我们很爽，但是劝你不要这样做，原因有两点：其一无法保证匿名性；其二你的反馈并不能改变组织，如果可以你就不会走了。
当你要离职时如果仍然喜欢自己的工作，并与老板有良好关系，可以适当提些建议，但不要谈感情，这会让人很别扭，毕竟辞职是你提出来的。
总结起来就是平稳交接、不要倒苦水、不要认为自己不可或缺，安静地离开就挺好。
03.职场20年，我的离职经历与感悟从事人力资源工作多年，见过职场中太多的人来人往，我对离职的感悟如下。
首先，降低离职率可以为公司省钱。
不要以为交接文档有用，员工会带走一些隐性知识。
即便是同样技能背景的新人入职，完全接手项目并使之正常运转仍然需要几个月的时间。这期间公司相当于支付100%的薪水，只实现了不到60%的效果。
如果离职的是高管，还有可能带走团队。所以，如今很多工作以知识型、团队型为主的公司对员工的离职问题表现得更为慎重。
其次，离职的三要三不要。
所谓“三要”是指，离职要按照公司规定提前提出，要和领导合作找出平稳交接的最好方法，要对公司对自己在工作中的成长真诚地表示感激，向同事公开表达谢意。
而“三不要”是指，不要向不同的人给出不同的辞职理由，不要对你的下一步行动撒谎，不要在离职谈话时过于坦率，这不是你给出详细反馈和改进建议的好时机。
别把离职简单地看成一段关系的结束，辞职要尽量优雅些，除了不要真的砍老板之外，做事要留余地，记住天道好轮回。
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时间：2022-06-19 16:30
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时间：2022-06-19 16:31
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