公益林专职管护人员绩效考核表怎样写··俺不懂写·
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发布时间：2022-04-29 18:41
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时间：2022-06-19 12:30
第二条 本办法作为重点公益林专职护林人员管护绩效考核办法，与专职护林员管护重点公益林的劳务费挂钩，年终根据专职护林员履行与林业主管部门或经营单位签订的《海南省重点公益林管护合同》情况，对专职护林人员管护绩效进行全面考核，凡绩效考核合格的，一次性拨付剩余的20%的劳务费，并作为继续聘用的主要依据；考核不合格的，解除聘用合同，而且剩余的20%的管护劳务费不再拨付。
第三条 本办法对专职护林员年终绩效考核项目分为四个方面,满分100分：
（一）、重点公益林保护和管理（70分），包括6项考核量化指标：
1、盗砍滥伐情况（15分）：合同期内，未发生盗砍滥伐现象的得15分；每发生一次扣3分；累计盗砍滥伐重点公益林树木株数超过5株或蓄积量超过2立方米不得分。
2、森林火灾（15分）：合同期间，每发生一次一般火灾扣5分，每发生一次森林火警扣3分，火灾过火面积超过100亩的不得分。
3、侵占用林地（10分）：合同期间，每发生侵占用林地一次扣5分；侵占用林地发生次数达到2次的不得分。
4、乱采乱挖野生植物（10分）：合同期间，每发生乱采乱挖国家Ⅰ级保护植物1株的，扣5分；2株以上不得分。每发生乱采乱挖国家Ⅱ级保护植物3株的，扣5分；累计6株以上不得分。每发生乱采集省级保护植物5株的，扣5分；累计10株以上不得分。
5、乱捕滥猎野生动物（10分）：合同期间，每发生乱捕滥猎国家Ⅰ级保护野生动物1只的，扣5分；2只以上不得分。每发生乱捕滥猎国家Ⅱ级或省级保护野生动物2只的，扣5分；累计达4只以上的不得分；每发生乱捕滥猎国家保护的、有益的或者有重要经济和科研价值的陆生野生动物5只的，扣5分；累计达10只以上的不得分。
6、森林病虫害成灾率（10分）：合同期间，发生森林病虫害不及时报告，造成森林病虫害成灾面积达到10亩的，扣5分；累计造成森林病虫害成灾面积超过50亩的不得分。
（二）、*宣传成效（10分）。
主要考核群众对重点公益林*和管护制度的了解程度。考核方法是在管护责任区域，随机调查访问群众，群众了解和熟悉重点公益林保护管理有关*和管护制度的得10分；群众一般知道和基本了解的得6分；不了解*但能遵守管护规定的得4分；根本不知道重点公益林有关*和管护规定的不得分。
（三）、案件举报和制止情况（10分）。
主要考核专职护林员在重点公益林管护区域内，对破坏森林案件举报和制止的成效。凡发现破坏森林行为，立即进行制止并及时报告的10分；每不及时报告和制止或瞒报一次的扣3分，累计三次的或监守自盗的不得分。
（四）、考勤情况（10分）。
专职护林人员必须根据合同规定按时按量出勤，每月巡山25天并准确记录林况，发现情况采取措施及时，避免森林遭受破坏的，得10分；巡山20—24天，较清楚记录情况，发现问题能够处理的，得7分；巡山15—19天，记录情况一般，发现问题基本能处理的，得5分；巡山14天以下，记录不完整，未及时处理问题的，不得分。
第四条 本办法对专职护林员的绩效考核内容量化指标为100分。考评得分85—100分为优秀；70—84为良好；55—69为称职；55分以下为不称职。
第五条 年终考核不称职的除扣发全年20%的绩效工资外，应予以辞退，第二年不得聘用。
第六条 专职护林员管护成绩突出，总分达到90分以上的，凡有下列事迹之一的，由市县*或林业主管部门给予表彰和奖励：
（一）模范履行《重点公益林管护经营合同》，管护期间无森林火灾、无盗砍滥伐、无侵占林地、无森林病虫害、无乱捕滥猎，管护工作取得显著成绩的；
（二）制止破坏森林资源行为，使森林资源免遭重大损失的；
（三）严格执行森林防火法规，预防和扑救措施得力，保持无森林火灾两年以上的；
（四）拯救和保护国家、省重点保护野生动植物有功的；
（五）依法制止或者检举各类破坏森林资源违法行为直接责任人有功的；
（六）为保护森林资源与犯罪分子英勇搏斗的。
第七条 专职护林员在聘用期间有下列情形之一的，应按情节轻重给予处罚或解聘：
（一）因玩忽职守，以权谋私，监守自盗，弄虚作假，不履行管护职责，造成本责任区森林资源损失的，1立方米以下，扣减当月工资的10﹪，全年累计2立方米，予以解聘；
（二）擅自同意违法用地单位和个人进入林地施工，或者不制止、不报告，造成林地破坏一次的，扣减当月工资的10﹪，全年累计达到两次的，予以解聘；
（三）在本责任区有森林火灾隐患，不报告又不采取措施消除，导致森林火灾发生的，过火面积10亩以下，扣减当月工资的10﹪，全年累计超过100亩以上，予以解聘；
（四）无故不参加护林员例会的，每次扣减当月工资的10﹪，全年累计超过5次以上，予以解聘。
第七条 本办法自发布之日起实行。
第八条 本办法由省林业主管部门负责解释。
