龙湖集团(地产)人力资源部介绍

发布网友发布时间：2022-04-29 19:24

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热心网友时间：2022-06-20 21:38

好地产可以一试的，我以前代理过他们的楼盘“龙湖郦城”。开发商挺有实力的！

热心网友时间：2022-06-20 21:38

龙湖地产1995年6月成立于重庆，凭借一贯的创新精神及专业开发优势，以其准确的市场定位、超前的规划设计以及优质的物业管理，在业内树立了良好的企业品牌形象。在2003年、2005年、2006年龙湖地产三次获得“全国住宅用户满意度调查”第一名，是房地产行业内最受尊敬的企业之一。
现在，龙湖集团已包括重庆龙湖、成都龙湖、京津龙湖、上海龙湖四个地区公司以及各地区公司下属的物业管理公司和商业管理公司。集团在地产板块共有员工约600人，在物业商业板块有2500余名。
龙湖对客户以“善待你一生”为核心理念，对内倡导简单直接及职业化的人际关系；龙湖尊重人才，尊重企业家精神，推崇员工与企业的信任与共赢，致力于培养有企业家精神的职业经理人，也因此愿为员工提供行业内最有竞争力的全面薪酬回报。
现在是你加入我们――龙湖集团的最佳时期，在精致专业有*的环境中，我们不仅以我们所做的为荣，我们还乐在其中。你的经验和热情是我们所需要的。龙湖集团期盼着您！期盼着我们共同将龙湖打造为中国地产的一流品牌！

龙湖对人才的要求
龙湖对于基层人员的要求是“操心员工”，对于高层员工的要求是“有企业家精神的职业经理人”。对于中层人员要求他们从“操心员工”向“有企业家精神的职业经理人”过渡。公司对于不同层级的员工有全面的素质能力要求。以下是“操心员工”的素描：
1. 他们尊重劳动，热爱劳动，能够从劳动中找到尊严、快乐、职业自豪感。
2. 知道为什么做事和做什么事，知道自己的岗位职责和操心之举在全局中的位置与价值，能从价值角度来判断该操什么心。
3. 他们有专业，绝不是仅凭着好的态度在工作。
4. 他们不仅用脑、用手工作，更是用心工作：对客户用心、对工作用心、对同事用心、对公司用心。
5. 有上进心，自动自发，喜欢主动找事干，为达成更高标准愿意付出额外的努力。
6. 善于补位和交接棒，提前向上游要需求，主动和下游对接，虽然仅负责流程中的一个环节，但关注整个流程的结果。
7. 在沟通和人际关系处理中他们简单直接且职业化：对事不对人、亲密有间。
8. 他们用实际行动和工作结果来赢得同事和合作伙伴的尊重和信任。
9. 他们爱琢磨、爱钻研，工作讲方法，不断提升工作效率，持续改进工作标准。
10. 他们对现状有着健康的不满，敢于否定自己，自觉督促自己进步。
11. 不操心的员工是齿轮，操心员工是带发动机的齿轮。
12. 不操心的员工是炮弹，操心员工是导弹。