申请离职后,一定要30天后才能走么?
发布网友
发布时间：2022-04-29 19:28
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-21 01:37
第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
因此如果是正式员工则需要提前一个月通知用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天通知用人单位。
热心网友
时间：2022-06-21 01:38
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
热心网友
时间：2022-06-21 01:38
只是说一般公司他会有自己的明确要求，会要求你在提前30天之前把自己的辞职信息填好。
并且等待审批通过。
有部分的话，他的企业是支持你隔天就走的。
提问我是上个月20号就提出了，店长一直申请说让我做到二月底，我现在临时有事情上不了，公司那边就是要按旷工，上个月工资也不给了
回答就是说您的企业他其实不支持您，隔天就走了，对吗？那您这边的话，你是可以直接去劳动局申请仲裁，因为你上个月属于正常工作。
提问而且医社保上个月也没交，他说我医社保处于在其他地方交，还没断，我立马让对方交了，后面也没继续给我交
回答如果企业已经有明确规定，包含五险一金。而在后期你辞职以后，他没有履行相关义务。建议您直接去*部门和劳务局得联系申请仲裁
这属于侵犯了个人的权益。
热心网友
时间：2022-06-21 01:39
按照劳动法，试用一个月后，公司必须与你签订劳动合同，如果他不跟你签，可以要求赔偿的！
劳动法规定”正常离职，提前30天”，不管赔不赔偿，你都得有证据证明你有提前30天申请离职，对吧！如果到那个时候公司还是不让你走的话，那便是你的证据啊！证据，懂吧！~！祝你好运！
