工作分析的结果是职务说明书,是对还是错
发布网友
发布时间：2022-04-29 19:43
共2个回答
热心网友
时间：2022-06-22 00:35
错。
工作分析后将产生一份岗位说明书，岗位分析的审核和时效。岗位分析的审核应该记录在岗位分析的记录中，以备核对。岗位分析具有一定的时效性，随着企业管理流程、管理重点等因素的变化，岗位分析的结果是会发生变化的，所以岗位分析中，还应该注明岗位分析生效日期。
扩展资料：
注意事项：
工作分析可展开的前提条件企业里有关组织结构已确定，并具有相对稳定性，在组织结构基础上，工作流程及部门责任已确定，每个部门应有的工作职位也已明确。有些企业在对人力资源系统进行变革时，没有与其他组织系统联系起来，在上述条件不具备的情况下，单独对人力资源体系进行立项。
这样的结果对工作分析，以及其后的工作评价、绩效考核与薪酬体系的效果将会大打折扣。所以在进行工作分析前，首先要进行组织机构调整和部门责任和部门职位的确定。 部门职责梳理的方法与工作分析方法类似，一般与部门经理进行访谈确定其部门职责。
参考资料来源：百度百科-工作分析
热心网友
时间：2022-06-22 00:36
职务说明书是指你的工作职责和工作范围
工作分析的结果是指对工作的开展到结束的成败得失进行分析，并总结出结论。
完全不同
