敏捷绩效管理的理论依据？3

发布网友发布时间：2023-10-14 07:40

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热心网友时间：2024-12-03 21:02

绩效管理的本质目标是“实现企业目标+实现员工成长”，为了达到这一目的，”目标管理+绩效评估“已成为业界公认的大势所趋。同时，中国目前处于一个快速变化的大环境中，员工更注重自身的不断提升。这些变化必将对绩效管理产生重大影响。因此，这个时代的绩效管理最需要把握的关键点则是：

“要内驱力，不要外驱力”是与传统理念的核心区别；

“保障目标一致性、促进协作、避免冲突”是关键；

“帮助员工、激励员工、成就员工”是最该做的事；

“绩效管理的本质是实现目标和促进员工成长，而不是考核。

北森敏捷绩效管理理论就是根据绩效管理本质和当下商业和人才环境的这些重大变化孕育而生，将目标管理与绩效评估体系的有机融合，其核心理念就是：目标驱动、快速反馈、潜能激发、一体共赢。