一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
发布网友
发布时间：2022-04-20 00:54
我来回答
共3个回答
热心网友
时间：2023-08-29 08:46
正式员工不办离职手续直接走了，违法劳动法，如果对公司造成了损失，需要赔偿。直接离职对社保没有影响，单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业*，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
热心网友
时间：2023-08-29 08:47
你在约定的离职日期之间就走人的话, 是要赔偿公司这段时间的损失的, 一般来说按照合同来, 看你工资也没多少,10天也才300...那你直接走不就行了,反正工资又不高.
热心网友
时间：2023-08-29 08:48
其实你没办离职手续,企业会自动按你辞职办理.劳保会自动停掉.你可以自己接着交.
不办离职手续直接走人会怎样
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果：（1）如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用；（2）如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知...
正式员工离职直接走会怎样
1、若正式员工未提前30天以书面形式通知用人单位，直接离职可能需要承担赔偿责任；2、用人单位可以要求赔偿因员工违法解除劳动合同而造成的直接经济损失；3、员工可能无法及时获得离职证明，影响社保手续转移及新单位入职；4、未经批准直接离职的员工，可能会延迟收到工资和其他应得的福利。正式员工离职流程的注...
不办离职手续直接走人会怎样
1、拿不到经济补偿 首先，如果员工在不想继续工作了，或者因为公司的一些原因，例如不缴纳社保、不签劳动合同等，这种情况既不提出离职，也不提交被迫解除劳动通知函的情况下，直接不来了，连续三天之后，公司是可以以员工旷工为由解除劳动关系，并且还不用支付经济补偿的。2、可能承担赔偿责任 因劳动者本...
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
正式员工不办离职手续直接走了，违法劳动法，如果对公司造成了损失，需要赔偿。直接离职对社保没有影响，单位会在你自离的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位...
不办离职手续直接走人会怎样
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路了算犯法吗?
法律分析不辞职直接走人的后果是会影响到工资的结算，如果职工没有办理工作的交接，给用人单位造成了经济损失，用人单位是可以要求职工支付赔偿金的，赔偿金就可能会从职工工资当中扣除，正常情况下，员工辞职时是需要提前通知公司的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
直接走人会有什么后果
不辞职直接走人的后果：（1）若是普通员工且其仍处于试用期，该员工自离可能会被用人单位要求赔偿招聘费用、培训费用。（2）若是正式员工，其自离给公司带来了经济损失，该员工会被要求赔偿经济损失。（3）自离员工是没有离职证明的，会影响其社保手续转移，影响找新工作。（4）员工自离会影响本人的名誉...
一个正式员工不办离职手续直接走了有什么后果
签了合同没有办离职手续就直接走了,会影响以后社保的需交吗?
签了合同没有办离职手续就走，影响以后社保的缴纳。不办离职手续离职影响如下：1、如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。2、如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。办理离职手续...
不辞职直接走人的后果
法律主观：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你...
