公司交的社保和个人交的有什么区别？
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发布时间：2022-04-20 01:14
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时间：2022-07-12 22:24
公司交社保和个人交社保的区别在于：
1、二者之间的保险的范围的不同；公司交社保是我们通常所说的五险一金；
2、二者的缴费的比例不一样；公司交社保和个人交社保都是根据上一个年度员工的社会平均工资来确定缴费的基数的，但是在城镇职工的社保费用大部分都是公司承担的，个人交社保的部分占一般工资的百分之十；
3、二者间的强制性不一样。公司缴纳社保是法定的义务
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。。
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时间：2022-07-12 22:24
一、缴纳社保的种类不同，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同。五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。
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时间：2022-07-12 22:25
二是社保缴费基数不同。根据社保规定，单位社保缴费基数以本人工资为准。也就是说，你的薪水越高，你需要支付的钱就越多。而灵活用工群体的工资不固定，因此灵活用工群体的社会保障费是按照上年度本地区平均工资计算的。此外，社保缴费方面也有规定，缴费范围必须在当地平均工资的60%至300%之间，以免日后与退休金出现差距。
第三点是他们承担的费用不同。实际上，单位实际缴纳的社保只占成本的8%。费用多由公司和单位承担，但灵活用工群体的社保费用全部由自己承担，相比之下，每月社保支出会更多。第四点是付款时间也不同。一般来说，社会保障是按月支付的。 由于其收入和工作地点的*，灵活就业的支付方式也更加灵活。除了按月支付外，您还可以选择按季或按年支付。
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时间：2022-07-12 22:25
现在社保对人们越来越重要。可以说，社保从出生到死亡都与我们“同在”。众所周知，社保是一项非常实用的社会保障制度，包括医疗、生育、工伤、失业、养老等五个方面的保障。前四项保障着我们的“现在”，只要符合一定条件就可以享受，而养老保险则是保障我们的“未来”。
因此，对于如今的上班族来说，他们在找工作时往往会考虑五险一金的待遇。毕竟，这是关系到人们退休后的生活。很多人认为工资稍微低一点没关系，但必须要有五险一金。当然，这是由两面性的，也有人觉得只要工资高就行了，自己也可以缴纳五险。然而，很多人不知道的是，个人缴纳社保和企业缴纳之间有着巨大的差别。
我们常说的五险一金，其中五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而这五项保险是我们在企业或单位工作时，单位需要按照国家规定为我们缴纳这五项保险。个人缴纳的社保通常是灵活就业保险、城乡居民养老保险和医疗保险。与用人单位缴纳的社保相比，缺少失业保险和生育保险。一般来说，我国地方缴纳的灵活就业保险，待遇是职工保险，与单位缴费的保险相同。假如我们缴纳的是城乡居民养老保险和医疗保险的话，还与单位缴纳的养老保险和医疗保险不同，个人缴费的保险缴费越低，相应的保障水平也就越低。
我国养老金的计算方法基本上按照退休前上一年的社会平均工资，以及你每年的缴费年限和平均缴费指数！所以很多人认为，如果他们缴纳社保，并且他们确保他们的平均缴费指数和缴费年限相同，那么他们退休后会得到同样数额的钱。
但这里其实忽略了一项缴费，就是公司为你提供的社保份额。每个人都知道，公司会在帮你缴纳的同时补贴一部分，也就是说，依靠公司缴纳的人比那些自己缴纳的人付出的得少，并且最终，依靠公司缴纳的会得到更多的钱。
人们常说要养儿防老，但在目前的社会背景下，夫妻双方通常只有一个孩子，也就是说在子女结婚后，子女的家庭需要同时赡养四位老人，并且每个月仍面临着孩子的教育和住房贷款等支出问题，对于一个普通家庭来说，压力会很大。因此，我们必须坚持缴纳社保，即使社保不能保护我们的未来，也会为我们的孩子分担一部分未来的压力。
我们年轻的时候为什么要努力赚钱？不仅是为了孩子们过上更好的生活，也是为了退休后的生活，所以都想趁年轻努力奋斗，趁年轻多挣钱。这也说明了养老保险对我们有多重要。
和大家说完了缴纳社保的重要性，接下来就要和大家聊聊个人缴纳社保和单位缴纳社保到底有什么区别了。
缴费钱数对比
在职职工是以实际工资作为缴费基数。在公司上班，属于在岗职工，按月领取工资，缴纳养老保险时，单位是将缴费基数作为职工工资总额，职工个人是根据本人每月领取的税前工资作为缴费基数。个人缴费成本是根据社会平均工资作为成本基数的，因为这个社会平均工资与实际拿到的工资还存在很大的差别，对每个月具体的缴费数额实行，两种方式的差距不小哦。
缴费比例对比
从2019年起，国家将社保缴费率由原来的20%调整为16%，这意味着个人缴费率将变为8%。这样，自己缴交的人又要吃亏了，因为单位可以帮职工分担8%的社保，而自己缴纳的只能全部承担。就好像自己缴纳了3000元，但到个人账户上只有1200元。
目前，我国个人缴费一般为16%，而企业缴费则在18%至20%之间，相差8%左右。现在我们基本上交3000元左右，也就是说单位缴纳可以帮我们省下240元左右，也就是说在个人缴费和企业缴费的过程中，企业最后的钱会是个人的两倍多，关键是之前的缴费也比个人少交了很多！
缴费指数对比
所谓缴费指标，就是根据缴费基数确定具体缴费类别或是缴费标准。虽然同一缴费类别，但由于缴费基数不同，具体缴费金额仍存在很大差距。缴费指标在全国大多数地方实行的是*，即300、100、60%*。单位是在岗职工的工资成本指标是根据每月实际工资确定的；没有单位的个人是根据社会等级工资确定的缴费指标。
对于我们现在知道的养老金有一种新的支付方式，就是多缴多得，累计缴费时间越长，最终得到的钱就越多。所以说个人交钱也可能比企业多，毕竟你在企业一般只帮你交15年，15年以后如果你再交钱就是靠你自己了。所以如果个人缴费超过15年，那么最后的结果就不一样了。
总之，在社保这件事上，无论从经济还是利益的角度来看，个人和公司的差距都很大，如果不是特殊情况，尽量让公司参保，才能享受更多的社保权益，否则最终吃亏的可能就是员工本人了！
热心网友
时间：2022-07-12 22:26
个体户缴交社保只要缴交养老保险和医疗保险两个项目。
而公司为员工缴交企业社保需要缴交五项内容：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
两者需要承担的社保费用不同：
个体户自己缴纳社保，费用全额由个人承担，个人可根据自身条件选择社保缴纳基数。
公司为员工缴纳社保，费用是由公司与员工个人共同承担，员工只需要承担一小部分，一般员工的社保费用由公司先出，然后在员工的工资中扣除相对应的社保费用。
个体户如何缴纳社保：
有雇佣员工的个体户办理社保流程与公司办理社保的方法一样，需要开设一个社保账户然后才能帮助自己或员工办理社保。
如果个体工商户没有雇佣员工的，那么就可以以灵活就业人员的身份交纳社保，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
