已经下班走了被领导叫回加班,应该怎么拒绝?

发布网友发布时间：2022-04-28 19:42

共4个回答

热心网友时间：2022-06-22 23:20

我觉得得看工资待遇，工资高的话勉勉强强可以接受，效果嘛就得看心情了。还得看布置任务的人，直属领导的话就得想办法干。如果领导有这个喜好总是叫加班，那就委婉表示手头有急事脱不开身，明天早点去干行不，如果说行，那你第二天一定不要太早到，堵车什么乱七八糟借口用一用，一定得真诚，到部门一定得饱含愧疚，态度问题你懂得，分寸要拿捏住。

如果是其他部门领导，那能推则推，能拖就拖，毕竟不*事，推荐他联系他部门下属，表示对布置的任务不知情或者了解不透彻，交给某某某干更好。这个方法得罪人，但是有用，本来同事之间就是互相得罪，多一次少一次差别不大不用太抱歉，但是你次次不拒绝，自己就很累很气，要捡你确实不该干的活拒绝，或者是真的不呢么紧急的事。

在没什么要紧事，但老板在下班时间找你了，他可能就是想到了顺嘴提一下，你可以询问下，比如说，老板，这个我周一下班前给你结果可以吗，如果你老板非要你当天搞完，这种人建议远离。当然，我比较建议在入职之前排雷，双方达成合作意向之前可以问问有关加班的问题，后期不会有太大的心理落差。

平心而论，几乎没有哪个公司是一年到头完全不需要加班的，所以我个人的原则是，一个月加班的时间只要在四分之一左右，我是无所谓加班费的，这种偶尔加班是正常的，不用过于纠结。

如果加班时间在一半左右甚至更高，那么除去个人原因，肯定是公司的管理或者流程有问题，这个时候作为员工需要跟你直属领导去谈这个问题，跟领导聊聊这个问题怎么解决，如果领导态度不好或者就是强硬要你加班，那么可以要加班费，甚至拒绝加班。不过拒绝加班其实可能会跟领导结下梁子，慎重考虑，有别的办法处理就别直接拒绝加班。

热心网友时间：2022-06-22 23:21

应该告诉领导自己在下班了以后有很重要的事情，而且下班后员工是没有义务继续加班的，这样就可以拒绝领导了。

热心网友时间：2022-06-22 23:21

我觉得你可以和领导说，我现在有急事，并且家人需要我，所以我现在不方便回去加班。

热心网友时间：2022-06-22 23:22

借口家里小孩哭闹不止走不开，加班后会赶不上最后一班公交车，推荐去找其他同事。