拖欠工资可以直接离职走人么

发布网友发布时间：2022-04-28 19:43

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热心网友时间：2022-06-22 23:26

拖欠工资是可以直接走人的。员工应该向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，并拿回相应的工资以及补偿金，无需再履行提前一个月或是半个月的告知义务。而且根据相关规定，在公司拖欠工资的情况下你提出辞职，属于*解除劳动合同，只要你去申请劳动仲裁，那你就可以要求公司支付拖欠的工资外，还能够在要求公司支付一笔经济补偿。当然，如果你不想要申请劳动仲裁维权的话，只需要邮寄一份《*解除劳动合同通知书》给公司，告知因为公司拖欠4个月的工资，所以不得不提出辞职即可，这样就可以直接离职走人了。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。