灵活用工如何减少企业招工难?

发布网友发布时间：2022-04-28 18:57

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 22:11

用工荒和求职难，这样看起来十分矛盾的问题却又是真实存在的。尤其对于企业来说，招人是一个亘古不变的持久战。旺季时招人工期久，淡季时大量全职人员闲置，企业负担了大量成本。而任多多就是在灵活用工市场火爆的背景下发起的利用“互联网+人力资源”帮助企业和求职者解决这一矛盾问题的的APP。

5月26日，长沙双陆信息科技有限公司于长沙召开首个区块链+人才共享模式的灵活用工平台，任多多上线发布会暨2018中国灵活用工行业交流会，在会上，任多多项目发起人兼CEO吴伟先生分享了这么一段话：

互联网+美食，有了美团；

互联网+汽车，有了滴滴出行；

互联网+人力资源，有了任多多。

任多多针对企业和求职者信息不对称，时间分配不合理等痛点，打造的一个提供灵活用工服务的一站式平台。企业在任多多平台上通过“发单”功能一键发布需求，等求职者接单申请之后。企业什么时候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照单索取。

不再需要花费大量的人力成本和时间去招聘全职员工。通过灵活用工帮助企业在合法用工的基础上寻求一个实现三能的解决方案，即：员工能进能出、岗位能上能下、工资能高能低。

在满足企业经营目标的前提下，选择任多多灵活的用工形式，进而做到企业用工的合法化和灵活化，减少劳动争议发生，降低用工成本，同时在企业内部创造和谐的用工环境。

目前任多多已建成灵活用工招聘全流程管理系统、灵活用工管理和即时通信系统、企业动态用工需求库、分级人才库、黑中介智能筛选系统等多个服务系统。同时平台亦提供企业代招服务，覆盖零售、餐饮、房产、教育、建筑、家装等数十个行业，为企业提供在线定制化精准岗位匹配与快速培训到岗服务。

灵活用工的火爆引发“互联网+人力资源的出现”，任多多的出现必然会导致用人模式的变化，从一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，到多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，人力资源的共享经济会发展起来，这是灵活用工的核心逻辑，也是任多多未来不懈奋斗的方向。

热心网友时间：2022-06-22 22:11

灵活用工方式可以在以下三个方面有效解决企业招工难题：
1、季节性用工需求变化导致的人与事不协调;
2、传统长期雇佣导致的企业组织活性不足和成本负担持续加重;
3、特定岗位急需人才不能得到及时补充。
另外，灵活用工不仅满足企业市场的用工需求，同时，对劳动者而言，也创造了一种新的工作生活方式供选择，是一个非常有生命力的多赢的用工模式。在当前这个互联网技术普及，市场竞争加剧的时代，传统的用工模式已经无法适应时代的需求了。越来越多的企业为了节约成本、招聘到更加专业的人才，都会选择灵活用工的方式以缓解和解决招工难得问题。

热心网友时间：2022-06-22 22:12

灵活用工主要的是使用工方式更加灵活，采取“自雇佣”模式，随时使用、随时停止，且劳动者与用人单位不会建立正式的劳动关系，企业无需承担雇主风险和人力成本税，转换为业务费用。双方为合作关系。
这样子针对企业来说就减少了招聘的成本和时间也解决了企业招工难的问题。

热心网友时间：2022-06-22 22:13

由己解决企业的所有痛点：

提前规划项目用工解决方案，压缩运行周期
精准匹配工作者，助力节约人力7大成本
多个项目同时并发，大幅降低项目运营成本
挑战80%传统岗位工作替代率，增强线上配套服务
全程专属项目经理监管无忧交付
……

热心网友时间：2022-06-22 22:13

灵活用工是指企业短期的及项目性、临时性的一种用工模式，与传统的固定用工模式相互补充。随着不断的发展，灵活用工在发达国家已经十分成熟，广泛应用于工业、IT、商业服务等领域。企业提交需求、自然人在线接单，解决企业招工难的问题。

对于企业来说，灵活用工模式优势非常明显。
第一，“灵活用工”模式可以解决企业人员编制*的困境。企业可以根据用工需求动态调整企业边界，合理解决用人需求。
第二，“灵活用工”模式可以满足企业工作弹性的需求。企业可以解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补，以及其他任何短期用工的需求。
第三，最重要的是“灵活用工“模式可以为企业节省用工成本：企业只需支付任务期限内的薪酬，根据员工实际工作的时长/天数付费。

智阳第一人力的灵猴网，改善传统用工关系、降低企业用工成本的灵活用工平台，可在线完成任务分包与费用结算，极大降低企业成本，提高劳务人员实际收入。