我在公司工作了8年,现在被公司辞退,公司赔偿我多少赔偿金?

发布网友发布时间：2022-04-28 17:43

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 03:57

二倍的赔偿金。如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到8*2=16个月工资的赔偿金。如果是由于自己的过错而被公司辞退，则不用赔偿。
法律分析
用人单位无故辞退员工需要支付劳动者每月二倍工资的补偿金。对于公司员工被辞退是否有补偿，需要看辞退的原因跟方式。分别有以下三种情况：第一种、用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形，应该支付赔偿金，即，每工作一年支付两个月的本人工资。第二种情况，用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形，与劳动者解除劳动关系的，其中符合劳动合同法第49条规定的应当支付劳动者经济补偿金，即，每工作一年支付一个月本人工资。第三种情况，如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证，并书面通知劳动者解除劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行*规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

热心网友时间：2022-06-21 03:57

首先得看什么原因被辞退，如果辞退合法，那么单位是不需要支付经济补偿金的。
如果是违法解除，是根据工作年限，计算二倍赔偿金，至少16年。
如果单位想要和你协商一致解除，是付9个月经济补偿金。

热心网友时间：2022-06-21 03:58

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度合作律师，已经收到您的问题了，我需要一点时间编辑答案，稍等一下下哦。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

热心网友时间：2022-06-21 03:58

可以按照劳动合同法

找公司讨要赔偿金

……

对于被公司辞退员工赔偿标准

可以去本地的劳动仲裁所咨询

，

还可以根据劳动仲裁的建议

聘请律师诉讼赔偿

。

这样

便可以有效地最大限度的

获得公司违约赔偿金

……