退休人员返聘期间被辞退,是否能到赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-28 17:19

共5个回答

热心网友时间：2022-06-19 23:02

退休人员再就业属于劳动关系的存在，不属于《劳动合同法》的范畴。因此，当劳动关系被用人单位解除时，单位不需要补偿，因为已经可以享受国家的养老保险待遇。劳动部*《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，退休人员和用人单位应当按照聘用协议约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的，按双方约定办理。

如果没有达成一致，应该通过协商解决。退休人员聘用协议的终止不能按照《劳动法》第28条执行。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿是指企业根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位的工作年限和工资标准计算。

公式是：经济补偿金=工作年限月工资。工作年限的计算标准为：经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过6个月不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月工资标准发放。月工资计算标准为：根据国家有关规定，经济补偿金月工资为企业正常生产情况下劳动合同解除前12个月职工月平均工资。

最低工资计算标准不得低于当地最低工资标准。如果公司无故解雇职员，那你可以拿起法律的武器勇敢争取属于自己的福利，不能被公司所吓倒，要勇敢。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

热心网友时间：2022-06-19 23:02

能够得到赔偿了，毕竟返聘是公司的资源，如果公司做出这么过分的事情，那么就需要承担相应的法律责任了。

热心网友时间：2022-06-19 23:03

应该不能，因为退休人员本来就不属于工作人员，这个时候被辞退也算正常。

热心网友时间：2022-06-19 23:04

个人感觉是可以得到赔偿的，因为无缘无故被辞退这种行为是违法的，自己可以要到双倍的赔偿。

热心网友时间：2022-06-19 23:04

可以获得赔偿，在返聘期间也应该和公司单位签订劳动合同法，被辞退的话是可以得到赔偿的。