急：关于公司解散，员工应享有的赔偿，如何计算？13

发布网友发布时间：2023-10-09 02:02

共4个回答

热心网友时间：2024-11-16 22:41

目前只知道08前解释应分段计算经济补偿金。
2008年以前：
1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
2、用人单位符合经济性裁减人员条件而被裁员的。
支付标准：按劳动者在本单位工作年限和本单位上年月平均工资1个月的标准计算。每满1年支付本人1个月工资的经济补偿金。如果劳动者解除合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
2008年以后
用人单位被依法宣告破产的
　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金应2个月的，工资除外。希望对你有帮助追问后两个问题，请问有没有法律依据?

热心网友时间：2024-11-16 22:42

公司关闭解散员工应该如何赔偿？

热心网友时间：2024-11-16 22:42

首先，公司有没有和你签订劳动合同？如果没有就是双倍工资。如果有赔偿2个月属于正常。
其次，有没有给你缴纳社会保险，如果没有公司要给你补缴。

至于你所提的两个问题第一个，没有什么法律依据。第二个*不会支持。

热心网友时间：2024-11-16 22:43

劳动合同法第四十一条，第四十四条，第四十六条，第四十七条都是相关内容，自己查看一下吧.....