急辞工劳动法是怎么规定283
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发布时间：2023-10-08 21:15
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热心网友
时间：2023-11-28 06:45
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
热心网友
时间：2023-11-28 06:45
劳动法要求合同制劳动者离职需要提前30天书面告知，这是劳动者的义务。
1、至于百分比额度要看上述规定了。
2、你是否签订劳动合同？这点非常关键，如果没有，你可以以此为由随时离职，并申请仲裁，要求用人单位支付2倍工资（前提是为其服务满30天，且持有有效的能够证明为其服务的证明）。
3、用人单位是否足额缴纳社保？这也是离职的理由之一。
4、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
5、一旦订立无固定期限的劳动合同，没有法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位无法辞退劳动者，否则，违法辞退要支付2倍的经济补偿金。由此可见，新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的，将面临风大的法律风险。因此，用人单位必须转变以前的观念，牢固树立起“用人就要签订书面合同”的观念。
参考资料
中华人民共和国劳动合同法.中华人民共和国劳动合同法[引用时间2018-1-11]
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时间：2023-11-28 06:45
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时间：2023-11-28 06:47
