找到工作后,员工的录用通知书有没有法律效应?
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发布时间：2022-04-28 13:47
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时间：2023-10-11 06:11
员工的录用通知书是具有法律效应的，有合同的性质在里面。员工在收到录取通知以后就应该签订劳动合同了。劳动合同是每个人在工作时都需要与公司签订的一种彼此约束的书面证明，劳动合同是对双方的保障。
不过我们在签订劳动合同的时候也要注意各种条款，以保障合同的有效性。无效的劳动合同，最主要的一点就体现在他与常规的思维不相符，比如说劳动报酬给的工资，薪金与实际的标准不符的，于集体的合同或者是低于当地的最低工资标准的，这便是无效合同的一种。其次，我们在先前有说到，劳动合同是建立在法律法规的标准之上的，所以说，如果违反了法律和行*规的合同条款，也是不具有法律效应，所以说劳签订劳动合同，双方都必须是在合法的状态内，否则该合同或者是相应的条款也是无效的。
另外还有一种情形是，用人单位在签订合同的时候，并没有根据公平，公正的原则去对合同内容进行约束，而是一味地排除自己的责任，将对方的责任调整到最高把自己的义务。强调的明确，甚至有时会有完完全全不对自己的义务和责任进行约束，只约束劳动者义务的法律条款也是不具有效力的。最后一种情况就是在签订劳动合同的时候，有一方并非出自于自愿自愿，而是被欺骗被胁迫甚至是被威胁的情况下，无奈之中签订了劳动合同，这一行为是完全违背了双方的签订合同的真实意愿，这样的合同也是不具法律效力的。
用人单位在发出录取通知书以后就已经确定了与对方的雇佣关系，就应该按照约定履行且签订劳动合同，此时的录取通知书是有着法律效应的。
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时间：2023-10-11 06:12
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时间：2023-10-11 06:12
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时间：2023-10-11 06:13
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时间：2023-10-11 06:11
员工的录用通知书是具有法律效应的，有合同的性质在里面。员工在收到录取通知以后就应该签订劳动合同了。劳动合同是每个人在工作时都需要与公司签订的一种彼此约束的书面证明，劳动合同是对双方的保障。
不过我们在签订劳动合同的时候也要注意各种条款，以保障合同的有效性。无效的劳动合同，最主要的一点就体现在他与常规的思维不相符，比如说劳动报酬给的工资，薪金与实际的标准不符的，于集体的合同或者是低于当地的最低工资标准的，这便是无效合同的一种。其次，我们在先前有说到，劳动合同是建立在法律法规的标准之上的，所以说，如果违反了法律和行*规的合同条款，也是不具有法律效应，所以说劳签订劳动合同，双方都必须是在合法的状态内，否则该合同或者是相应的条款也是无效的。
另外还有一种情形是，用人单位在签订合同的时候，并没有根据公平，公正的原则去对合同内容进行约束，而是一味地排除自己的责任，将对方的责任调整到最高把自己的义务。强调的明确，甚至有时会有完完全全不对自己的义务和责任进行约束，只约束劳动者义务的法律条款也是不具有效力的。最后一种情况就是在签订劳动合同的时候，有一方并非出自于自愿自愿，而是被欺骗被胁迫甚至是被威胁的情况下，无奈之中签订了劳动合同，这一行为是完全违背了双方的签订合同的真实意愿，这样的合同也是不具法律效力的。
用人单位在发出录取通知书以后就已经确定了与对方的雇佣关系，就应该按照约定履行且签订劳动合同，此时的录取通知书是有着法律效应的。
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时间：2023-10-11 06:12
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