公司不愿意补缴社保,该怎么办?

一、公司不补缴社保怎么办1、公司不补缴社保处理方式如下：（1）如公司不为员工缴纳社保的，员工可以向当地的社保局进行举报，由社保局责令其补缴社保费用；（2）员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十五条保险人对责任保险的被...

可以咨询上海古奇人力资源有限公司，专业提供社保代缴、社保续交、社保挂靠服务，无需每月跑社保中心，足不出户完成办理，我们拥有丰富的代办经验，成功案例众多，全程代办，专属顾问一对一对接，随时响应您的问题！

一、公司不补缴社保怎么办1、公司不补缴社保，劳动者可以社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内，为其申报缴纳社会保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用...

第一步：友好协商;不同单位对社保参保是有不同规定的，在没有按要求参保的情况下，个人可以找相关负责人进行协商并且表达个人参保的意愿。第二步：提出解决办法;公司不按要求缴纳社保属于违法行为，个人可以根据意愿选择解除合同获得补偿，或者是要求其进行补缴。第三步：社保局举报：与单位协商无果且个人...

根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足单位不给补缴社保可以同通过以下方式进行解决：1、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用；2、向劳动行政部门举报或投诉；3、必要时，申请劳动仲裁。用人单位不办理社会保险登记...

企业不缴纳社会保险的，员工可以以公司不缴纳社保为由提出离职，并要求其赔付经济补偿金和补缴社保；同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报，要求企业补缴社保。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动...

公司不签劳动合同不交保险，你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及要求公司为你补缴社保。如果对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。首先要确认你与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...

单位不给补交社保，可以向当地劳动部门或社保监察部门进行举报，让单位补足。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户...

2、以单位不缴纳社保为由提出离职并要求赔付经济补偿金和补缴社保。根据劳动合同法的规定，公司如果不给劳动者缴纳社保的话，劳动者可以以此解除劳动合同，并且申请经济补偿金。只要单位存在这样的不交或者漏缴的行为，劳动者都可以到劳动监察大队或者劳动仲裁进行申诉，主张自己的合法权益。3、单位未依法缴纳...

你要储存好工作牌、工资单等可证实与企业存有用人关联的直接证据以便质证；如企业违反规定终止合同，要承担赔偿费，赔付额度规范为经济补偿的二倍；若存有拖欠工资的状况，还应全额补过应获薪酬（有加班加点状况还应补充加班费）。自然无论哪一种方法，用人单位都应是职工补缴社保。但上面的条件就是你...

公司不给你缴纳社保的话肯定是违法的，如果还要继续干下去，就和公司进行商量，如果公司执意不补缴的话只能起诉了，这件事需要早点办理，拖得越久越不好补缴。对于员工来说，该是自己的福利就必须享受，我们应该趁着在职这样的一个机会，合理的要求单位予以补缴社保，因为这是唯一的被官方认可的补缴行为。