劳动法、工伤职业病、尘肺、赔偿
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发布时间：2022-04-28 16:19
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热心网友
时间：2022-06-19 16:31
2.如果不是职业病，按照工龄，可以享有一定时间的医疗期。医疗期满后，如果解除合同，那就按工龄赔偿，每一年工龄算一个月工资，2008年前，不满一年的也算一个月工资，2008年后的满半年的算一个月，不满半年的算半个月工资。
3.如果非职业病，治疗费用由个人负担。工资按病假工资计算。病假工资按工龄比例分发，各地规定不一。大致是45%-100%的范围。
如果是重疾，还可以要求补助金（例如癌症那些）。
4.至于赔偿标准，是按解除合同起前一年的平均工资，即你缴税的月平均工资。而且是税前的。不能只发基本工资。
热心网友
时间：2022-06-19 16:31
1先申请职业病诊断！第二步：要求赔偿！申请工伤认定！申请劳动仲裁！第三部：*解决！
疑似职业病期间，享受职业病待遇，工资照发，不包括奖金！
尘肺病是可以进展的，现在诊断不上，将来不一定不是尘肺病，与所接触粉尘时间、浓度、个体等因素有关。需看职业病医生。
赔偿问题可以一次性解决！需双方协商！
热心网友
时间：2022-06-19 16:32
国家《劳动法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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时间：2022-06-19 16:32
劳动合同 及条例
中华人民共和国职业病防治法
热心网友
时间：2022-06-19 16:33
