干部管理能力培养，应该如何做呢？公司的新干部能力有所欠缺，应该怎么培养他们呢？

发布网友发布时间：2022-04-28 16:08

共5个回答

热心网友时间：2023-10-04 06:27

或许是新干部从基层员工提拔上来还没有适应管理工作，这就是常说的懂技术操作不懂如何去管理。应该让他们知道管理工作如何去做，如何做好。推荐贺安波老师的管理能力培养课程，相信会对你们有所帮助。

热心网友时间：2023-10-04 06:28

　　这是一句通且空的话！没有经过管理经验的积累，如何能有能力？但为什么很多企业或团队总认为外来的和尚好念经，总认为重新招聘好，且常提出这个问题呢？问题的本身就在于企业或团队的管理*，管理不是建立在制度流程上，更多的建立在个人能力、经验上所致，企业没有建立授权体系，导致下级管理人员无法放手工作，总要请示报告，久而久之，问题都到大领导那里，也让领导认为下级管理人员*力、无魄力！这才是这个问题的实质！

热心网友时间：2023-10-04 06:28

我们先定位下干部能力欠缺，具体哪些方面不足了？比如沟通能力，不会沟通，不会分配任务，不会监督检查，缺少执行力，没有管理方法等等，要具体找到欠缺的点进行学习训练，管理是种能力，是可以通过训练快速养成的管理习惯的，我记得深圳有家公司，好像叫明德研究院，他们家做的挺不错的，对于管理能力的训练很有一套，可以资讯下他们哦

热心网友时间：2023-10-04 06:29

你说的干部应该是中级管理人员吧……

热心网友时间：2023-10-04 06:29

找专业的内行的追答现在的干部是上面有关系的

干部管理能力培养， 应该如何做呢？公司的新干部能力有所欠缺，应该怎么培养他们呢？

干部管理能力培养，应该如何做呢？公司的新干部能力有所欠缺，应该怎么培养他们呢？