职场上常见的情绪问题是什么
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发布时间：2022-04-28 17:00
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热心网友
时间：2022-06-19 20:47
职场上的情绪有很多种啊，只不过很多人因为工作的原因把自己内心的情绪隐藏起来了，平时不表现出来罢了。
愤怒：当你努力想要得到肯定的时候，天天加班，天天无休止的工作，想要晋升，结果被别人在后面阴了你一把，你肯定会愤怒，会生气；
冲动：在职场上冲动是避免不了的，每个人每个岗位都有自己的职责，如果别人触犯了你的规则，或者你们在会议上争论一个会议主题，互不相让的时候，肯定会冲动做出一些自己不可估算的事情，这个不建议，职场上最忌讳的就是冲动；
厌烦：有的时候，每天重复着一份相同的工作，天天对着一堆数据，看到就很厌烦，这个时候要记得调节好自己的心态，为了生活，这些情绪要及时作出调整，不能成为自己工作晋升的绊脚石；
激动：当你负责的项目得到公司上层的肯定并且按照计划执行的时候，你的心情肯定会很激动，并且会很感激自己有这么个机会证明自己的工作能力；
不满：当下属或者你的同事做出你不喜的事情的时候，或者工作方面能力很差，老是出错，长期下去，肯定会产生不满的情绪；
无论有什么情绪存在，最重要的是位公司考虑，为自己考虑，只要认真工作，把自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你就算成功了。
热心网友
时间：2022-06-19 20:48
第一、职场上常见的情绪就是不自信，不管做什么事情，都会显得没有自信心，特别是在特别重要的事情上，显现的尤其明显，这样的人一般来说都是比较聪明，而且有历练，工作能力也不弱，但是当上司一提拔或者是将重要事情交给他，都会觉得自己不够好，这种人基本上没有恩达往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这样的自我*行为，很多时候都是无意识的，但是这种行为可能会给企业带来损失。
第二、价值观十分分明，觉得这个世界上只有两种颜色，不是黑色就是白色，在这种人的观念中，一切都需要拥有标准答案一样，需要客观评定优劣，在他们自己眼中，觉得是为了捍卫原则，但是这样的原则基本上没有人在意，经常到最后会变成孤军奋战，还常常打败仗。
第三、追求卓越，这样的人就是无止境的追求卓越，而且严格要求身边的人要达到一样的水准，在工作上要求身边的人和部属
“更多、更快、更好”。很多人都会因为这样的工作节奏拖得精疲力竭，纷纷跳槽，但是对于留下来的人来说就会显得则更累。造成的结果就是离职率节节升高，这样是会造成企业负担。这样的人适合独立工作。
第四、对于工作中遇到冲突会无条件的避免，其实完全没有这样的必要，有的适在工作中就是因为拥有不同的意见和冲突，反而能够更好的激发活力和创造力，特别是最为一名主管，如果在工作过程中尽力回避冲突，那么就会被被部属或其他部门看扁。在他们心中觉得自己是为了维持和平，但是这样的事情还是让他们压抑感情，最后造成的结果就是他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，甚至会蔓延到其他关系中。
