转正 谈工资
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发布时间：2022-04-28 16:46
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-19 19:08
1。在我们脑中认为之前拿的是这个工资，通过一段时间的努力在原来的公司工资有增长而且还是比较满意的。那么当我们换了一家公司的时候，工资理应增长或者持平才是可以理解的，但是往往现实中不是这样，可能会比之前一家公司的您刚刚入职时的工资要高，（这样您应该心态平衡，也有许多没有增长的），但是往往不能高过你之前那个公司工作了一段时候之后增长的那个工资，这是因为，我们国家目前存于人多岗位少的客观情况，加之每个公司对待没有给公司带来任何服务或者业绩的新进同事都会是相对较低的工资起平线，这也是客观的事实，您要是公司的老板也会这样的。当然之后您要是为这家新公司服务了一段时间或者为了公司增加了直接的业绩再其次是公司的领导层对于您这样的一位新进同事觉得，诶，这同事使得那顺手，曼听话，我相信他们会加工资的，您也会主动提出加工资的。
2，工资加多少比较合适？说实话，这取决的因素很多，比如您做的业绩对他们公司真的很重要嘛，非你不可嘛，假如是的，您大可涨工资，假如不是的话，而且同时您又没有找到比目前给您的工资更高的公司的时候，那么您的涨薪要求就要低调行事，可以在一个比较宽松的时候尝试问问您的直接领导？话术是这样的；领导您觉得我的工作有哪些地方不足嘛？您觉得我还有哪些地方可以改进的嘛？假如您的领导带着开心愉悦的态度和您说了您的许多地方不足，这个时候，您不要急啊，应该回答道，领导请给我时间，我去改正或者改变，那么过一段时，您确定您有所改变之后，再问直接领导相同的问题，再谈涨薪不迟，但不要硬要求加薪。假如，领导您觉得我的工作有哪些地方不足嘛？您觉得我还有哪些地方可以改进的嘛？假如您的领导带着同志您来我们公司这么些时间了，公司的情况你也知道，生意不怎么样啊。。这类话的话，而且他没有提出您存在的问题相反谈了许多公司的困难的话，朋友，依我您的涨薪的时间会很漫长，这样的公司也不容易接受员工轻易涨薪，换句话，这样的老板太抠门，只想着自己赚钱确不知道员工的心情，您应该选着满肚陈仓，找新公司了。
总之，在自己为公司业绩贡献有限的情况下！在直接领导没有特别的喜欢下！在自己没有找到更好的工资的时候！对现公司提出任何的涨薪都是需要极高的耐心和技巧的。但是当你发觉老板抠门的话，应立即走人，因为你贡献了越多，老板都会认为是这点工资的您应该做的，这是不要犹豫，俗话说，楼外青山，楼外楼。
听了以上的话，具体要涨多少工资，您可以根据您的行业特性决定和你的公司实际情况而定，的。
热心网友
时间：2022-06-19 19:09
如果是要签合同的话 必须缴纳各种保险 包括医疗保险
如果对工作满意 先不要计较工资
学到东西才是最重要的
大不了跳槽
热心网友
时间：2022-06-19 19:09
辍学的原因一般都是因为自己不想读，现在没人*你辍学
现在社会还是好人多，只要自己勤奋正直就能有出路
继续上学，校园生活很美好
你只是年龄没到体会不到
热心网友
时间：2022-06-19 19:10
热心网友
时间：2022-06-19 19:11
