试用期3个月,可以签一年的劳动合同吗
发布网友
发布时间:2022-04-28 16:59
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热心网友
时间:2022-06-19 20:39
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
参考内容:法律界网站法务通VV
热心网友
时间:2022-06-19 20:39
你好,劳动法的规定是签订合同在一年至三年的期限,试用期不能少于两个月。所以你可以与用工单位商量签一年的。
热心网友
时间:2022-06-19 20:40
你好,这种情况是可以签订一年的劳动合同的。
热心网友
时间:2022-06-19 20:40
如果你们双方都没什么意见是可以的,劳动法规定签订一年合同的试用期为一个月
热心网友
时间:2022-06-19 20:41
是的,一年劳动合同试用期3个月追问劳动法规定试用期3个月,就要签三年的劳动合同,如果改成1年不会又问题吗
追答你愿意的话没问题,试用期长吃亏的是你,不过劳动合同可以续签,以后就不用试用期了,作为受雇佣者你属于弱势群体,不可能太可能要求改变试用期的
试用期3个月,劳动合同至少签几年
试用期想规定为三个月,劳动合同至少要签订3年以上。如果试用期是三个月的话,劳动合同至少要签三年以上,因为只有劳动合同在三年以上的情况下,适用期才可以不超过6个月,如果劳动合同是两年以下的话,那么试用期只允许是两个月,不允许是三个月的时间。【法律分析】根据现行的法律和政策规定,订立劳动...
单位只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗
试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
3个月试用期的合同几年
3个月的试用期,对应的劳动合同最短是3年。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短,一般一年的合同试用期是一个月,企业如果拒绝签订劳动合同,职工可以...
公司只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗?
不可以,超过了法律规定的2个月,公司违反了法律规定。法律法规如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。类似法律问题可登录深圳法管家网,法律援助中心律师...
试用期三个月,合同签一年,这在国企正常吗
这是不对的,如果单位只签一年劳动合同,试用期不能超过二个月。根据《劳动合同法》第 19 条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
我与用工单位签定了一份劳动合同,试用期是三个月,可是合同是一年的...
合同是有效的,但是关于使用期的规定是无效的,根据新的劳动法规定,合同期限一年以上不满三年的,适用期不能超过两个月,所以虽然你的合同里写的是三个月,产生纠纷时也只能按照使用期两个月处理
临时用工协议试用期为三个月,总签订时长为一年,合法吗?
不合法。《劳动法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动...
签一年的劳动合同,试用期为2个月合法吗
法律分析根据国家相关法律规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。 一年以上,包括本数一年。根据相关法律规定签订固定期限劳动合同期限在三年以上或签订无固定劳动期限合同的试用期六个月。 所以,如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。如果之后签订的劳动合同期限...
签订劳动合同一年,试用期三个月,要求补偿可以吗
劳动合同期限1年试用期不得超过二个月。根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。超出法定试用期的可以要求公司补偿相应福利和薪金。