女职工工作有哪些新变化?
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发布时间：2022-04-28 14:09
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时间：2022-06-18 23:58
女职工群体结构的新变化
随着所有制结构和产业结构调整的深化，社会生活发生了新的变化，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化，使女职工队伍的利益格局和群体结构发生了深刻的变化。大量农村妇女劳动力向非农产业和城镇转移。进城就业的女性农民工成为女职工群体的一个组成部分。面对女职工队伍群体结构的新变化，企业工会女职工组织必须增强工作的层次性和针对性，根据不同女职工群体的特点，创新工会女职工工作的载体，不断增强工会女职工组织的吸引力和感召力，努力塑造工会女职工组织开拓创新、奋发有为的良好形象。
女职工队伍分布流向的新变化
改革开放以来，我国经济和社会结构发生了深刻的变化，社会流动机制的更新，使社会成员流动速度不断加快，女职工队伍分布流向的变化，折射着社会的转型和重组。与产业布局和结构调整相适应，国有、集体企业和传统的产业职工分布的领域，女职工人数在缩小，而第三产业女职工人数在扩大；与多种所有制经济共同发展相联系，非公有制经济单位中女职工队伍异军突起；与城市管理*改革相协调，社区女职工队伍明显增加。
面对女职工队伍分布流向的新变化，工会女职工组织就必须创新不同领域工会女职工组织设置的模式，按照有利于加强党对工会工作的领导，有利于发挥工会女职工组织在改革发展稳定大局中的作用，有利于提高工会女职工组织在女职工中的感召力和凝聚力的原则，积极探索活跃基层工会女职工工作的组织方式，努力塑造工会女职工组织勇于探索、与时俱进的组织形象。
女职工维权需求的新变化
随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，劳动关系日益复杂化，各种利益群体之间的矛盾不断增多。女职工群体结构的多样性决定了女职工维权需求的多样性。维护女职工的合法权益和特殊利益既有女职工队伍的共性问题，也有不同女职工群体的个性问题。通过参与调整劳动关系来实现维护女职工合法权益和特殊利益，这是工会女职工组织维权工作的基本切入点。而不同女职工群体由于其所处的劳动关系状况不同，其所要求的维护自身合法权益和特殊利益的内容也各不相同。在产业结构调整的过程中，国有企业部分女职工下岗失业；在非公有制企业工作的女职工*经济权益受到威胁和侵害；女职工劳动保护和健康保健工作仍有不少薄弱环节，这就构成了部分女职工群体维权工作艰巨性的特点。
面对女职工维权需求的新变化，工会女职工组织必须从贯彻“三个代表”重要思想的高度，深刻认识建立维权机制的重要性，按照王兆国同志在工会十四大报告中提出的“把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，贯穿到推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程”的工作要求，切实解决女职工维权需求与工会女职工组织维权手段不对称的问题，努力塑造工会女职工组织服务大局、求真务实的维权形象。
