公司股权激励制度怎么设置比较好?

发布网友发布时间：2022-04-28 14:19

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 03:12

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。
一般情况下股权激励计划设计要把握四定：四定：定量、定人、定价、定时定量：确定持股载体的持股总量及计划参与人的个人持股数量。对于上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的的股票总数累计不得超过公司股本的总额的10%，任何一名激励对象通过有效的股权激励计划获授的本公司的股票累计不得超过公司股本总额的1%，非上市公司可以参照此规定，但不受此规定约束。
定人：确定哪些人员参与持股计划体系。激励对象可以是公司的董事，监事，高级管理人员，核心技术（业务）人员，以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事。
定价：确定持股载体及股权计划参与人的认购价格。上市公司按照有关法规确定行权价格或者价格购买，而非上市公司定价通常以净资产作为参考，合理确定激励对象的转让价格，一般为不低于每股净资产。定时：确定股权计划参与人持有股权期限，在确定股权激励中需要把握几个时间概念，比如授权日、等待期、有效期、行权日、禁售期等。

热心网友时间：2022-06-19 03:13

在给企业导入股权激励之前首先要检查企业的股权架构是否合理，严格来说，合理的股权结构是指相对合理，并没有唯一的标准。在不同阶段、不同背景下，股权结构有差别，我们称之为“动态合理”，也就是在控制权、合规性、经济性和灵活性方面寻求平衡。换句话说，一个动态合理的股权结构应该是以当下为基础，先解决企业现实问题，并预留出操作空间，为企业未来发展股权变动未雨绸缪。
至于怎样设置股权激励制度更容易被各方接受，每家公司的发展阶段和情况不一样，没有可以照搬的方案，需要调查和分析。这方面的问题需要有特殊的专业和经验，专业股权激励律师的门槛比较高，需要掌握的不同专业的技能，一定要熟悉公司股权法律规则、财务、人力资源以及相关的管理等。碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，最好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，深圳的韩德晟律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。

热心网友时间：2022-06-19 03:13

您好，股权激励是非常严谨的安排，需要根据企业的具体情况来设计安排，无法生搬硬套别人的模板。

我们认为做好股权激励，需要：

做对绩效分析，设计有效激励模式；

设计严谨的法律架构和条款，避免激励变纷争；

科学用好激励工具，做好税务筹划。