发3000,4000,5000,10000工资,分别要交多少税?如何避税?谢谢
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发布时间：2022-04-28 15:54
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热心网友
时间：2022-06-19 13:49
搂主的提问不是太明确,假定一下为一个月的收入,并且扣除国家或地方*规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额;
目前是月收入超过2000起征，2008年3月1日开始执行此上调标准，此前是1600,也就是说，低于起征点的，不需交纳个人所得税。
按计算公式:应纳个人所得税税额=（应纳税所得额－扣除标准）X适用税率 - 速算扣除数,计算如下:
3000应纳税额=(3000－2000)X10%-25=75
4000应纳税额=(4000－2000)X10%-25=175
5000应纳税额=(5000-2000)X15%-125=325
10000应纳税额=(10000-2000)X20%-375=1225
问题二:如何避税
避税属于合理不合法的行为,我们绝对不能从偷漏税的角度考虑问题,在国家税务机关允许的合理操作下尽量减小自己的应纳税额,给出几点建议如下:
一.要求财务人员或者办税人员注意把允许扣除国家或地方*规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金的金额了解清楚,能够享受的扣除标准尽量使用到.
二.发放时间上可灵活操作
工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五,所以发放的工资薪金的数额越大,个人缴纳的税金就越多.有没有可能拆分金额多月缴纳呢?
根据前不久在国家税务总局的一则回复答疑,获得启发,原文如下:
国家税务总局的官方网站上对此明确指出，由于目前我国各单位工资、薪金发放时间不一，有的月初发放当月工资、薪金，有的月底发放当月工资、薪金，有的月初发放上月工资、薪金，有的月底发放下月工资、薪金，而单位还可以调整发放时间，具有较大的灵活性。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，以实际取得工资、薪金所得的时间来判断是否应该适用每月法定的减除费用标准，对所有纳税人都是一致的，体现了对所有纳税人的公平原则。
综上所述:当月取的工资,薪金,税务机关是以实际取的工资,薪金所得来判断是否处理合法,如果企业做帐灵活并财务资料上保留准确的原始记录,在实践上完全可以拆分某月金额比较大的数目.减小个人的纳税金额.
三.几点补充
现在很多企业在实际运作中,给予员工一定的现金补贴,如误餐补助,住房补助等,按照税法要求除了允许扣除的部分,超过的部分是要全额计入领取人的当期工资，薪金收入计征个人所得税。这里建议好还是以*形式报销这些费用较好，报销形式计入企业的费用。当然这也涉及是否有好心的老板这样去操作.
最后附上个人所得税计算公式速算扣除表,希望对你有所帮助:
1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0；
2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25
3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125
4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375
5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375
6超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375
7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375
8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375
9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
你每月收入减去三险一金及其他允许扣除的项目，减去起征点（2000），剩下的部分套用上面的公式表。
热心网友
时间：2022-06-19 13:49
热心网友
时间：2022-06-19 13:50
4000元应交 175
5000元应交325
10000元应交1225
