用人单位不得安排谁从事职业危害的作业

发布网友发布时间：2022-04-28 15:29

我来回答

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 10:49

法律规定，用人单位在特定的情况下，不得安排女性从事危险、有害的工作。

我国《劳动法》、《女职工劳动保护条例》有相关的法律明文：

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第*体力劳动强度的劳动。

不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

女职工生育享受不少于九十天的产假。

不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第*体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

但是，男性的劳动保护也值得关注，很多法律学者在呼吁给男性充足的劳动保障，给男性休产假的权利。

热心网友时间：2022-06-19 10:49

用人单位禁止安排下列人员从事接触职业病危害的作业：
1、未经上岗前职业健康检查的劳动者；
2、有职业禁忌的劳动者；
3、未成年工；
4、孕期、哺乳期的女职工。

热心网友时间：2022-06-19 10:50

付费内容限时免费查看回答您好，欢迎使用百度知道APP。我是百度旗下答主。接下来将由我为您解答，很荣幸能为您服务，我将认真且仔细对待您的问题，打字和整理资料可能需要几分钟，请您耐心等待，非常非常的感谢。

020202 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。020202 未成年工是指年满十六周岁、未满十八周岁的劳动者。由于其生理发育尚未完全成熟，身体的防御功能、解毒功能、修复功能不如成年人，接触职业病危害因素后，其危害后果更严重，更难康复，因此需要受到特殊保护。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、接触职业病危害、《体力劳动强度分级》标准中第Ⅳ级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作，如喷漆、粉碎、冲床、打磨等工种。020202 孕期、哺乳期的妇女，由于处在特殊的生理状态，从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时...