工资扣完保险之后成负数了怎么办?
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发布时间：2022-04-28 15:20
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时间：2022-06-19 09:44
五险一金是按实际工资基数的百分比缴纳的，而且五险一金加起来扣的费用不会超过你工资的20%，所以如果按你实际工资缴纳五险一金的，是不会出现你说的那种情况。除非五险一金的缴费工资基数很高，你实际工资很低，比如你五险一金是按8000的基数交的，扣费就是1600，而你的实际工资是1500，那是会不够扣的。但这种情况存在的可能性比较小。
如果真的出现了扣完保险变负数的情况，也就是当月收入小于个人社保公积金扣费额时，单位应当按照当地的规定补齐并支付最低工资，（这里的最低工资分应发不低于和实发不低于两种，具体是那种要看所在城市的规定）。单位额外支付的最低工资，可以在你以后取得的工资中补扣除。
常识补充：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。
养老保险：
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，*将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险：单位1%，个人0.2%；
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金：以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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时间：2022-06-19 09:44
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时间：2022-06-19 09:45
