工资扣完保险之后成负数了怎么办?
发布网友
发布时间:2022-04-28 15:20
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热心网友
时间:2022-06-19 09:44
通常情况下,工资扣完保险是不可能为负数的,除非你的工资结构及其不合理。
五险一金是按实际工资基数的百分比缴纳的,而且五险一金加起来扣的费用不会超过你工资的20%,所以如果按你实际工资缴纳五险一金的,是不会出现你说的那种情况。除非五险一金的缴费工资基数很高,你实际工资很低,比如你五险一金是按8000的基数交的,扣费就是1600,而你的实际工资是1500,那是会不够扣的。但这种情况存在的可能性比较小。
如果真的出现了扣完保险变负数的情况,也就是当月收入小于个人社保公积金扣费额时,单位应当按照当地的规定补齐并支付最低工资,(这里的最低工资分应发不低于和实发不低于两种,具体是那种要看所在城市的规定)。单位额外支付的最低工资,可以在你以后取得的工资中补扣除。
常识补充:社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。
养老保险:
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起,*将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
医疗保险:以北京市为例,医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%,个人2%+3元;
失业保险:单位1%,个人0.2%;
工伤保险:根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;
生育保险:缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。
公积金:以北京市为例,公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起,北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
热心网友
时间:2022-06-19 09:44
这不合法,正常企业不会这么做的,这样招不到人的。这破企业快离开吧,离开之前到劳动部门告他,把被扣的单位保险拿回来,保存好劳动合同,工资条等证据,一告一个准,没准还能拿到额外的补偿。
热心网友
时间:2022-06-19 09:45
那保险公司下月继续需要扣的