如何对在职人员做背景调查
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发布时间:2022-04-28 15:26
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热心网友
时间:2022-06-19 10:27
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来。
调查原则编辑
1.只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
2.重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。
4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。
5.利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。
调查方法编辑
1、电话调查
2、委托调查机构调查
3、利用行业HR联盟
热心网友
时间:2022-06-19 10:28
Plan A
进行阶段性的背调,跳过目前的雇主,先做候选人身份信息,学历信息,不良记录,其他工作履历的背调,如果结果符合要求的话,可暂定为无风险,并可发送offer,但是要重要在其中添加附加条款,注明后期会对最近一家公司进行信息的补充调查核实,如果发现存在虚假情况,则视为不符合雇佣条件,导致offer失效。后期正式离职后,马上开展补充调查,最终形成完整的结果,然后根据结果审视是否可以继续后续的入职流程的办理。
Plan B
如若出于特殊原因,必须对现任雇主可以进行调查核实的话,也要注意必须要先获得候选人的授权同意,此处的法律环境风险不能忽略。过程中可要求候选人提供一些不会给现任工作造成麻烦和影响的证明人的名单。为了能够避免关系要好或串通作假,访谈过程中要应注意细化深挖,做好拆分问题和刨根问底。同时还要注意进行多个证明人对比,看反馈的信息是否都一致,如果没发生过的事情,反馈的细节一定程度会有出入。另外,要对多人同时启动访谈,避免出现第一个访谈完的证明人马上进行私下串供和统一口径。最后,还可要求候选人提供必要劳动合同和社保证明等,作为辅助参考,并注意到了后期补充核实真伪。
Plan C
如果在候选人入职前没有进行背景调查的话,也可以在入职后对其进行背调核实,这时进行背景调查可以更为详细,时间也会更宽泛,当然一定要明确地告诉候选人如果背调查出现他所陈述的学历、工作经历等情况有虚假的话,则有权利取消offer。此时要根据情况来分,比如“工作时间差异在1-3个月的”、“工作成绩修饰得稍微夸大一点的”,出现以上情况的,如果不是很严重的,并且不影响现在的工作,双方可以协商就有关该问题达成一致意见,继续履行劳动合同,在试用期的时候看表现如何。如果是“捏造夸大职位”、“捏造虚假的工作单位”、“捏造项目经验”、“学历造假”等情况,此时公司可以以欺诈为由,直接解除劳动合同,辞退造假者。
热心网友
时间:2022-06-19 10:28
在职人员做背景调查可以让他知道全员工调查,用知了背调平台查询,如身份,学历,工作履历等常见的信息确认.
背调公司一般怎么调查员工
1. 通过电话访谈进行背景调查。背调公司会安排专业人员进行电话调查,对应聘者的学历、工作经历、个人表现等方面进行详细询问,以核实其信息的真实性。2. 进行网络查询和信息核实。背调公司会在互联网上搜索应聘者的相关信息,如社交媒体账号、学历网站等,并核实相关信息的真实性和准确性。部分公司还可能要求...
如何对在职人员做背景调查
1、电话调查 2、委托调查机构调查 3、利用行业HR联盟
公司新招的员工,员工背景调查怎么做啊?
首先,需要明确对员工背景调查的内容与目的。调查内容通常包括员工的个人信息、学历、工作经历、专业技能等。目的是验证员工的个人信息真实性,了解其过往的工作表现,以确保招聘的决策准确。二、采用多种调查方式 1. 在线查询:利用网络资源,查询员工的学历、工作经历等信息的真实性。2. 电话访谈:通过拨打...
hr如何做背景调查
1、打电话到应聘者简历上各家公司,比如通过招聘网站获得该公司HR的电话号码;2、通过社交平台(微信、微博、脉脉等)联系应聘者前公司相关的人,了解应聘者的情况;3、第三种就是直接掏钱找第三方背调公司,提供背景调查的服务;4、公司针对那些学历信息存在可疑性的候选人,一般会通过学信网进行学历调查...
方法丨如何做在职员工的背景调查?
接下来,我们将按照在职背景调查的步骤进行详细介绍。一、背调前期沟通 在开始调查之前,我们需要与候选人进行一次沟通,确认是否可以开始其在职工作经历的调查。这既体现了对候选人的关怀,又可以在候选人以某种理由拒绝调查时,了解具体原因并协商合适的调查时机。对于拒绝立即开始调查的候选人,我们应根据其...
怎样做背景调查
推荐下面两种方法:1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
如何做背调?
一、企业做员工背景调查主要有以下三种方式:1、企业HR自主背调;2、委托猎头公司进行背调;3、委托第三方背调公司进行背调;第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调,背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道,背调机构能进行更深入、更广泛的调查,稳定的大公司通常会找第三方背调公司来...
如何对新员工进行背景调查
员工背景调查是用人单位通过合法途径核实求职者个人履历真实性的一种重要手段。这种调查有助于确保招聘的质量。背景调查起源于欧美,并在这些国家广泛实行。随着中国经济的快速发展及对外开放的加深,该做法也在我国逐渐流行。调查原则:1. 调查内容应仅限于与工作相关的信息,并以书面形式记录,以确保录用或...
HR要给员工做背景调查的话,要不要经过员工本人的授权呢?
给员工做背景调查是需要本人授权的 工作岗位不同,调查的维度也是不一样的 背调方式如下:1、电话调查 电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况,快捷方便;缺点是由于时间的限制,获得的信息量会比较少。2、问卷调查 问卷调查的优势在于信息全面,准确度高;缺点在于耗费的时间较长。有的证明人...
如何对员工进行背景调查(2)
背景调查的可靠性直接关系到招聘结果的可靠性,而结果的可靠性来源于过程的可靠性。根据个人以往的调查经验,给出几点建议:首先,调查前选择可靠的调查渠道,这里所说的“可靠”是指那些权威的信息来源。比如对于工作起止时间、职位等客观信息,人力资源部这样有权保留员工信息的部门是可信渠道...