录用通知书等同于劳动合同吗?

发布网友发布时间：2022-04-28 15:25

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 10:24

录用通知书不等于劳动合同。但是劳动合同签订与否不影响你和公司的劳动关系，你到公司第一天上班就已经建立了劳动关系，如果公司一个月内没有和你签订劳动合同，那么公司赔偿两倍工资，如果公司以这个为藉口辞退你，公司按照劳动合同法规定补偿你，你可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

热心网友时间：2022-06-19 10:25

如录用通知书的内容基本符合劳动合同的实质要件，可以视为劳动合同。追问介绍了试用期、工资、上班时间都是正常通知书的内容及格式，但没有法定代表人的签名和公司的公章，只有人事部门领导和我的签名

热心网友时间：2022-06-19 10:25

你好！不合理。如果不服仲裁裁决，你有权到*起诉维权。追问谢谢您任律师，我在网上看到很多地方都在类似的案例，结果都是要求企业支付双倍工资的，只有我一个不支持的，我不知道是不是有地方保护？