两倍工资,该如何计算和索要?

发布网友发布时间：2022-04-28 15:36

共4个回答

热心网友时间：2022-06-19 11:27

两倍工资，该如何计算和索要对此有观点。观点认为应该拿双倍工资，但计算期限应以11个月为上限。观点认为，根据劳动合同法第十四条第二款规定，职业学校超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同，不再需要承担支付双倍工资的法律义务。观点认为，根据劳动合同法第十四条规定，职业学校超过一年未签订书面劳动合同的。

应当按照未签订合同的实际时间支付两倍工资，直至劳动合同签订之日或者劳动关系解除之日。鉴于上述观点，笔者同意第一种观点，即计算期限应以11个月为上限，这也是大多数仲裁机构或*认可的计算期限。原因：劳动合同法自2008年1月1日起实施。该法明确要求用人单位在有用的时候与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第八十二条规定了两种不同的法律责任。

第一款用人单位自用工之日起不满，一个月未与劳动者签订书面劳动合同的。应当向劳动者支付二倍的月工资”；第二款：“用人单位违反本法规定，未与无固定期限劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。”*第《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号行*规第七条规定：“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的。

自用工之日起一个月的次日起至一年的第一日止，依照劳动合同法第八十二条的规定。向劳动者每月支付二倍的工资，并自用工之日起满一年之日视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者订立书面劳动合同。” 这说明，一年以上未订立书面劳动合同的，应当支付11个月工资的两倍；一年后，视为订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。

热心网友时间：2022-06-19 11:27

这个时候可以去看一下公司的制度，根据公司的制度进行索要和计算，也可以去按照劳动法的规定进行索要，也可以去看一下自己签订的合同，通过合同规定进行索要，如果公司不配合的话，也可以去通过劳动仲裁或者是法律诉讼得到自己想要的。

热心网友时间：2022-06-19 11:28

可以计算每天加班的时间，并且可以根据劳动合同的订立，然后应该和老板索要工资，而且应该和对方讲述一下劳动法的规定，这样就可以了。

热心网友时间：2022-06-19 11:28

按照正规的公式去计算，你可以找到公司的财务，或者是会计，他会帮你计算的，这样你就能拿到了。