岗位撤消解除劳动合同,该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-28 18:14

共4个回答

热心网友时间：2022-06-22 19:13

劳动者在岗位被撤销、用人单位调整岗位时是否应当服从，取决于劳动合同的约定和当地有关部门的规定。岗位调整符合劳动合同约定的，劳动者应当服从；劳动合同约定不明确，但当地主管部门规定用人单位调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从。岗位调整不符合劳动合同约定，不属于当地用工自主权范围的，由用人单位与劳动者协商并达成协议签订劳动合同变更书，劳动者在新岗位继续履行合同。不能达成一致的。

应当根据劳动合同法第四十六条第三项，第三十七条的规定。提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资解除合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动人事争议案件审理若干问题座谈会纪，要第二十二条用人单位调整劳动者工作岗位。符合下列条件的，视为用人单位依法行使用工自主权。劳动者以用人单位擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，不予支持：劳动者工作岗位的调整是用人单位生产经营的需要；工作岗位调整后，职工工资水平与原岗位基本持平的。

不具有侮辱性，惩罚性。不存在其他违反法律法规的行为。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。

热心网友时间：2022-06-22 19:14

应该和员工好好谈谈，这样可以让员工接受或者给他调岗位。

热心网友时间：2022-06-22 19:14

这个时候可以好好的和员工进行交谈，然后了解清楚他的想法，如果他不喜欢这个岗位，这个时候可以把他调离到更好的岗位上面。

热心网友时间：2022-06-22 19:15

可以找相关的仲裁机构进行仲裁，这样的做法是不符合法律规定的，而且对于劳动者来说也非常的不公平。