离职欢送仪式

发布网友发布时间：2022-04-28 17:47

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热心网友时间：2022-06-22 17:25

公司为离职员工举行欢送会，表明公司的文化人文关怀，对员工的爱不容置疑。尤其对员工离职举行欢送宴会在一片温馨的气氛中进行。体现了团队的向心力，公司的团队向上精神。领导代表公司感谢员工在公司的辛勤付出，并表示公司永远是她的娘家，欢迎随时回家。
一起共事过的同事们也为分别赠与离别感言和无尽祝福，依依惜别的心情感染了每个在场人员。同样对离职员工感受其爱岗敬业，认真、坚守自己的原则的精神给予高度评价。祝福她未来的生活多姿多彩，幸福永远！
这样会简接对公司的其它员　的感谢和对公司美好前景发展的祝愿。也回顾在公司工作三年时间一起共事时的点点滴滴，受到了公司领导及全体同事家庭般的温暖。今后的发展将继续关注，对外也会继续宣传公司的形象及企业文化，更愿意成为公司驻外的一员。三年的同行，我们是同事，是朋友，更似家人……

热心网友时间：2022-06-22 17:25

一、为什么要做离职关怀

离职关爱有离职时关爱与离职后关爱。还是一样的套路，先考虑清楚为什么要做离职关怀。离职关爱从根本上来说包括但不限于这几个主要目的：

1、厚待”下山归隐的徒儿“，为了向”还在*的徒儿“表示你好好干好好学，我也会厚待你，还会给你带好多金银细软让你下山。

话说门徒拜在你山门下修习这么多年，与情与理对外来说都是”你的人“。就算现在人家要”自立门户“或者”另拜山头“，也或者下山归隐，那也是需要好好的对待，因为你现在怎么对待这些人，那些还在修习的人都看着呢。

企业做离职面谈就是这个道理。在企业里，HR除了应该做好离职面谈外，离职的关爱也是关爱系统里不可或缺的。

2、与下山到别家门派继续学习的徒儿维持较好的关系，以后要想从别家门派挖点人，撬个墙角或者听打听内幕消息都更有优势。

如今讲究人才地图的年代，人才地图不是那么容易建立的，从你公司出去的员工如果都成为你的地图建设者，就相当于你培养了无数”人才业务员"，尤其在垂直领域，例如教育行业、人力资源企业、专攻一个方向的互联网研发企业、甚至更窄的互联网教育、快捷酒店行业、专门研发某一种工具的企业等。这种相对窄的企业如果做好了离职员工的关爱会让你们的“眼线”遍布全行业，分分钟给你绘制一个人才地图。