企业会计计提职工工资和发放工资时,做凭证后面分别附什么凭证???

原始凭证附上公司自制的工资表即可，工资表需要根据公司审批流程，包含相关领导的签名审批。会计原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据。它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况，还可以明确经济责任，是进行会计核算工作的原始资料和重要...

用现金发工资的附件是计算明细表、汇总表及员工签领单。1、计提工资，用工资计算明细表和汇总表即可 2、发放工资，需要有计算明细表、汇总表及员工签领单为原始凭证

计提工资的那张凭证后面需要附上附件的，计提工资的那张凭证后面，需要附上有领导签字的工资单。工资单是企业发放给员工查询工资明细的凭证,劳动法有明确规定,企业员工有获取工资单的权利,因此,企业不发放工资单的行为,是违反劳动法的.目前工资单有三种。1、手工制作工资条，2、针打三联无炭复写纸，3、...

当涉及到工资的会计处理时，一张关键的凭证就是工资表。在计提工资入账时，通常会用到预提工资计算表作为原始凭证，支持这一操作的会计分录为：借：管理费用（或者营业费用、制造费用等）贷：应付工资 而当工资实际支付时，依据工资发放表进行记录，相应的会计分录是：借：应付工资 贷：现金 在这些凭证背...

1、计提工资时借：管理费用--工资贷：应付职工薪酬--职工工资2、发放工资时，要代扣个税、养老保险、医疗保险和失业保险借：应付职工薪酬--职工工资贷：其他应付款--社会保险贷：应交税费--个人所得税贷：库存现金3、企业负担保险提取时借：管理费用--劳动保险费贷：应付职工薪酬--社会保险4、上缴保险...

当月计提工资要附原始凭证。本月计提工资的原始凭证是工资表。原始凭证又称单据，是在经济业务发生或完成时取得或填制的，用以记录或证明经济业务的发生或完成情况的文字凭据。它不仅能用来记录经济业务发生或完成情况，还可以明确经济责任，是进行会计核算工作的原始资料和重要依据，是会计资料中最具有法律...

事业单位的应发工资和计提工资的会计分录应该分开做，如果放在一起了问题也不大，因为事业单位大部分是月初发放本月的工资，但规范的做法应该是分开做的。具体分录如下：计提时，借：事业支出-基本支出-工资福利支出 （工资、津贴、补贴、绩效工资等）事业支出-基本支出-对个人和家庭的补助支出 （住...

会计做工资帐需要附上员工工资单或者工资册即可。做工资账步骤：1、先分配工资：借：管理费用（厂部管理人员工资）制造费用（车间管理人员工资）生产成本（生产工人工资）销售费用（销售人员工资）贷：应付职工薪酬（应发工资）2、从银行提取现金备发工资：借：库存现金 贷：银行存款 3、支付工资：借：...

计提工资会计凭证做法如下：1、计提工资 借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---工资 贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)2、发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。借：应付职工薪酬--工资 贷：银行存款(实发工资)3、并代扣社保、个税 首先是缴纳社保，...

发放工资凭证的后面不需要强制附上工资表。1998年，财政部和国家档案局联合发布了《会计档案管理办法》，其中规定了对会计凭证的保管。虽然没有明确到职工签字的工资发放表，但理论上它属于原始凭证，必须与记账凭证一起装订保管。但是，这是受到当时的社会经济条件限制，换句话说，银行卡还不怎么流行，大...